ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

Большой опыт массового подбора и собственная база работников позволяет нам найти линейный персонал в любом требуемом количестве.

Начинаем поиск сразу же после подписания договора и используем все каналы, поэтому готовы закрыть ваши вакансии точно в срок.

Применение эффективной системы отбора и проверки навыков работников позволяют нам найти персонал с нужными вам навыками и опытом.

5
КАНАЛОВ
ПОИСКА
РАБОТНИКОВ

Обеспечивают эффективность закрытия
заявок на уровне 99%. Первые кандидаты
уже через 5 дней.

НАХОДИМ НУЖНЫХ ЛЮДЕЙ

  • Уже готовые к вашей работе
  • Имеют необходимые справки и документы
  • Живут недалеко от места работы/развозки
  • Соответствуют всем требованиям
  • Готовы быстро включиться в процесс и проработать нужный срок
Мы не просто находим людей, чтобы побыстрей закрыть вашу вакансию. Мы находим персонал, который полностью соответствует вашим требованиям и особенностям компании.

РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ УКРАИНЕ

СРЕДИ НАШИХ КЛИЕНТОВ

      МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

      Для каждого руководителя при потребности в новых кадрах, независимо от того, нанимает он одного человека или несколько сотен, основной целью является найти специалистов, которые по всем пунктам будут соответствовать требованиям компании. Когда речь идет не о 1-2 вакансиях, а о бОльшем количестве специалистов, эта задача становится непростой.

      Специфика массового подбора персонала состоит в том, что при поиске нескольких специалистов высокой квалификации собственными силами, HR процесс может затянуться на долгие месяцы.

      Массовый рекрутинг может быть востребован:

      • для новых проектов деятельности компании: строительстве нового объекта, на производствах или в отелях, в нефтедобывающей сфере и т.д.;
      • при расширении деятельности, при обустройстве многочисленных филиалов;
      • для изменения штата в организациях с повышенной текучестью кадров или с сезонной необходимость в персонале.

      Возможные трудности и ошибки в процессе

      Массовый подбор персонала — сложный и трудоемкий процесс, который требует особого внимания. Даже опытные специалисты по управлению человеческими ресурсами могут столкнуться с трудностями при массовом отборе персонала. Важно уметь выявлять возможные проблемы и находить эффективные решения:

      • длительность найма — одна из самых глобальных проблем. Если вы хотите избежать затягивания этапов, рекомендуется уменьшить количество ответственных лиц до минимума, что ускорит принятие решений и оптимизирует весь процесс;
      • низкий бюджет и высокая нагрузка на HR-отдел часто затрудняют массовый найм. Для повышения эффективности охвата вакансий требуется дополнительное финансирование. Кроме того, стоит учитывать возможности кадрового отдела и привлекать агентство, что поможет справиться с высокой нагрузкой и повысить профессионализм выполнения поставленных задач.
      • медленный анализ откликов повышает риск упустить ценные кадры. Стоит автоматизировать процесс и применять современные инструменты при обработке резюме, что поможет ускорить и улучшить данный этап;
      • текучесть кадров — еще одна большая проблема, с которой сталкиваются компании. Крайне важно подбирать ответственных и мотивированных работников, готовых к долгосрочному сотрудничеству.

      Намного выгоднее заказать массовый подбор рабочего персонала, обратившись к кадровому агентству. Специалисты с большим опытом работы оперативно и без труда заполнят вакансии нужными работниками, оставляя руководителям только финальное собеседование с будущими сотрудниками.

      Главные этапы массового подбора персонала

      Рекрутер осуществляет массовый подбор в несколько этапов:

      • подготовка: на данном этапе осуществляется анализ рынка труда, компания определяется и прописывает главные требования к будущему персоналу . Специалист разрабатывает план действий, создает и публикует вакансии;
      • подбор соискателей: этап включает проведение собеседований и обработку резюме. С помощью специальных схем можно быстро выявить подходящих кандидатов;
      • введение новых сотрудников в процесс работы: на этапе стажировки и испытательного срока персонал получает поддержку опытных наставников, что способствует успешной адаптации;
      • анализ результатов: специалисты обязательно проводят их обработку и оценку, чтобы определить эффективность процесса подбора.

      Массовый подбор персонала может происходить по-разному в зависимости от особенностей компании, требований и пожеланий.

      ОСОБЕННОСТИ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕ

      В процессе работы сотрудники нашей компании плотно взаимодействуют с заказчиком. Для начала мы изучаем вакансии, на которые необходимо будет подобрать сотрудников, составляем их психологический портрет и список необходимых профессиональных навыков.

      Для оценки кандидатов на должность при массовом рекрутинге в Киеве наши специалисты используют собеседование по телефону и лично, а также анкетирование и тестирование. Анкеты профессиональных качеств и компетенций нанимаемых специалистов, индивидуальные психологические тесты, необходимые для определения личностных особенностей соискателей мы разрабатываем вместе с психологами нашего агентства отдельно под каждый проект.

      У этого вида подбора кадров есть и определенные риски, например, обновление кадрового состава за счет принятия новых специалистов может повлечь за собой изменение в корпоративной структуре предприятия, повышенная текучесть кадров также является угрозой для компании. Поэтому мы рекомендуем вам подбирать сотрудников с помощью профессионалов.

      Наша компания использует комплексный подход к анализу каждой кандидатуры и тщательному планированию алгоритма действий по отбору кандидатов. Это дает возможность нам снижать риски к минимуму, гарантировать заказчикам качественную услуги, а кандидатам полное удовлетворение новой работой.

      Преимущества массового рекрутинга очевидны:

        • он позволяет нашим заказчикам экономить свои финансы и время в достаточно важные периоды открытия филиалов своего предприятия или подготовки сложных проектов, расширения деятельности или необходимого увеличения прибыли;
        • снижение затрат на поиск кадров позволит руководителям сконцентрировать свое внимание на иных, являющихся первоочередными решениях и важных моментах развития компании.

      Почему стоит выбрать SUN ONE

      Кадровое агентство по массовому подбору персонала SUN ONE предлагает не только найти, но и обеспечить вас специалистами в необходимом объеме и на любой период. Мы берем на себя обязанности подбора персонала, трудоустройства, контроля их работы, выплаты заработной платы, поддержания необходимого документооборота и уплаты налогов. SUN ONE работает оперативно и эффективно, что позволяет предоставлять готовых к работе сотрудников за 3–4 дня с момента обращения компании-заказчика.

      Наши специалисты используют разные каналы для поиска персонала, включая внешний рекрутинг с размещением вакансий на различных ресурсах поиска работы, публикации предложений трудоустройства в социальных сетях и расклейки объявлений, а также внутренний с переводом специалистов с одного проекта на другой. Кроме того, мы имеем собственную базу кандидатов, готовых выйти на работу.

      Поможем вам найти сотрудников, которые имеют все необходимые справки и документы, соответствуют требованиям, мотивированы и готовы приступить к выполнению своих обязанностей, живут недалеко от места работы.

      Команда SUN ONE ориентирована на долгосрочное сотрудничество как с компаниями-заказчиками, так и со специалистами. Мы ценим и уважаем труд, поэтому справедливая своевременная оплата и предоставление комфортных условий работы — в приоритете.