Компания-работодатель не может полностью оценить кандидатов на вакансию, на это требуется не только много времени, но и сил. Профессиональный подбор персонала от нашей компании происходит согласно всем требованиям и предпочтениям клиента.
Чтобы найти именно того сотрудника, который нужен заказчику, наша компания проводит поиск кадров по разным критериям:
- уровень квалификации. В зависимости от требований заказчика учитывают наличие высшего образования, опыт работы в конкретной или смежной отраслях;
- личностные качества. У предприятий могут быть особые требования – например, стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде;
- наличие рекомендаций от предыдущих работодателей, учебных заведений;
- способность быстро адаптироваться к новым условиям работы, наличие мотивации.
Каждый кандидат проходит проверку на наличие профессиональных навыков и знаний, при этом много внимания уделяется рекомендациям. Рекрутмент предполагает поиск работников с любой квалификацией, от разнорабочих для сельскохозяйственных предприятий до топ-менеджеров.
Как осуществляется поиск кандидата
Рекрутинговая компания использует собственные базы и источники для подбора рабочих или руководителей, соответствующих требованиям заказчика. В «СанВан» занимаются поиском кадров для таких отраслей:
- логистики;
- производства;
- финансов;
- сельского хозяйства.
При просмотре резюме обращают внимание на информацию об опыте работы в отрасли, связываются с руководством, чтобы узнать больше информации о личностных качествах, соблюдении кадровых уставов и так далее.
Поиск персонала предполагает также проведение собеседования, интервью с потенциальным сотрудником. Этим занимаются профессионалы в сфере HR, которые точно умеют определять, настолько надежным и мотивированным является работник. Услуги рекрутеров включают и проверку необходимых навыков – это касается любой вакансии, от простого рабочего до топ-менеджера.
Набор сотрудников осуществляется с проведением психологических тестов, бизнес-кейсов с моделированием и решением реальных ситуаций, хронологических интервью, в которых человек поэтапно рассказывает историю своей трудовой деятельности. Для подбора персонала рассматривают как открытые, так и закрытые ресурсы, знакомятся с базой выпускников профильных учебных заведений.
По результатам проверки заказчик получает предложения с уже отобранными кандидатами, максимально соответствующими его требованиям. Услуги кадрового агентства позволят сэкономить на найме отдельного HR специалиста и не тратить время на просмотр вакансий, собеседования и разговоры с неподходящими сотрудниками. Это особенно важно, когда найти работника нужно оперативно, в том числе для сезонных задач.