1. В чем суть аутсорсинга
  2. Почему следует передавать кадровые процессы на аутсорс
  3. Преимущества аутсорсинга персонала в строительной сфере
  4. Разница между аутсорсингом и лизингом строительного персонала
  5. Во сколько обойдется привлечение аутсорсингового персонала в строительстве

Сфера строительства востребована в любые времена. Жилые высотки, коттеджные городки, промышленные комплексы, инженерные системы, дороги — возведение любых объектов требует привлечения квалифицированных специалистов. Но управление большим количеством кадров — процесс трудный и непредсказуемый. Как результат, для многих компаний перспективным выглядит аутсорсинг строительного персонала.


В чем суть аутсорсинга

Под этим понятием подразумевают передачу конкретных бизнес-процессов внешнему подрядчику. Посредник займется решением всех задач, требуемых для достижения указанных клиентом целей. Такая услуга позволяет достичь необходимых результатов при минимальных временных затратах, при этом в большинстве случаев привлечение внешних подрядчиков позволяет экономить и финансовые ресурсы.


аутсорсинг строительного персонала

Если речь идет об аутсорсинге строительного персонала, то посредник займется всеми процессами, связанными с оформлением и содержанием кадров. Среди основных обязанностей HR-провайдеров можно выделить:

  • поиск, подбор и проверку квалификации сотрудников;
  • оформление наемных рабочих, кадровое делопроизводство;
  • решение трудовых споров и вопросов, связанных с материальной ответственностью кадров;
  • замену работников в случае их нетрудоспособности;
  • формирование фонда оплаты труда, начисление налоговых и социальных взносов;
  • составление обязательной отчетности.

Такие услуги актуальны для предпринимателей, которые занимаются строительством жилых и нежилых объектов, ремонтом зданий и сооружений, благоустройством территорий и пр. Компания-аутсорсер предоставит квалифицированных сотрудников для решения любых задач, при этом никаких проблем с кадрами у заказчика не возникнет.


Почему следует передавать кадровые процессы на аутсорс

Крупные предприятия занимаются одновременным ведением сразу нескольких проектов. Необходимость распыляться на многие задачи создает большую нагрузку на менеджеров. В такой ситуации на решение вспомогательных задач, таких как поиск и привлечение работников, может не оставаться времени и ресурсов.

При этом человеческий фактор играет огромную роль в строительстве. От квалификации и умения сотрудников напрямую зависят надежность возводимой конструкции и соблюдение действующих норм и стандартов. Любые допущенные ошибки могут привести к катастрофическим последствиям, включая преждевременную деформацию конструкции или проблемы при сдаче здания в эксплуатацию.

Благодаря аутсорсингу строительного персонала предприниматель передает большинство рисков подрядчику. Посредническая компания отвечает за качество предоставляемых кадров. Опытные HR-ы смогут нанять требуемое количество специалистов с нужными навыками и квалификацией. Это дает возможность избежать проблем с недоработками, прогулами и нарушением трудовой дисциплины. Квалифицированные кадры, которые смогут своевременно приступить к проекту, станут залогом сдачи объекта в оговоренные сроки, а также отсутствия проблем с контролирующими органами и инвесторами.


Преимущества аутсорсинга персонала в строительной сфере

Такая форма управления персоналом гарантирует предпринимателю максимальную гибкость. Обращение в надежную кадровую компанию позволяет быть уверенным: необходимое количество специалистов приступят к работам точно в указанное время. При этом есть возможность оперативно менять количество сотрудников, привлекать целые бригады в случае возникновения срочных проектов или пиковых сезонных нагрузок.

Среди других плюсов аутсорсинга строительного и временного персонала можно выделить:

  • Уменьшение издержек на управление наемными работниками. У предпринимателя отпадает необходимость заниматься поиском сотрудников и кадровым делопроизводством. Благодаря этому можно уменьшить HR-отдел, что снижает общие расходы. Во многих случаях услуги аутсорсинговых компаний обходятся дешевле, чем наем специалистов собственными силами. Уменьшается не только фонд оплаты труда кадровиков, также нет необходимости приобретать ПО для ведения документации и составления отчетности, арендовать офис для дополнительных HR-ов и пр.
  • Доступ к расширенной базе работников. Аутсорсинговые компании привлекают в свой штат лучших специалистов по поиску и подбору персонала. Это позволяет посредникам в сжатые сроки осуществлять наем большого количества квалифицированных кадров. Благодаря доступу к специальным базам резюме, продуманным собеседованиям и прочему инструментарию HR-провайдеры смогут обеспечить заказчика любым количеством строителей, независимо от требуемой квалификации и умений.
  • Уменьшение количества штатных сотрудников. Падение нагрузки на кадровый и бухгалтерский отделы позволяет снизить количество наемных работников на предприятии. Это уменьшает стоимость вспомогательных бизнес-процессов. Также аутсорсинг важен для небольших компаний, ведь с его помощью можно перейти на упрощенную систему налогообложения.
  • Снижение кадровых рисков. Трудовые споры, штрафы за несвоевременно начисленную заработную плату, проблемы с налоговыми органами — все эти задачи автоматически ложатся на плечи посредника. Кроме того, если работник заболеет, уйдет в отпуск или уволится, HR-провайдер сможет быстро найти для него соответствующую замену.
  • Гарантия качества. Аутсорсинг позволяет платить не за процесс, а за результат. Подрядчик обязуется предоставить персонал в указанные сроки, благодаря чему никаких простоев на объекте не будет. Непрерывный процесс строительства поможет вовремя реализовать проект, что позволит избежать санкций со стороны инвесторов, а также сохранить репутацию компании на высоком уровне.

аутсорсинг строительного персонала

Но главная причина заказать аутсорсинг строительного персонала состоит в возможности сконцентрироваться на профильных бизнес-процессах. У заказчика отпадает необходимость думать о привлечении кадров, выплате зарплаты, вероятных рисках и пр. Это позволяет более активно искать новых заказчиков и вкладчиков, решать проблемы с муниципальной властью, разрабатывать грамотную маркетинговую стратегию и пр. В результате аутсорсинг становится эффективным способом повышения инвестиционной привлекательности и прибыльности компании.


Разница между аутсорсингом и лизингом строительного персонала

Аутсорсинг подразумевает передачу для специализированного подрядчика бизнес-процессов, связанных с поиском, оформлением и сопровождением кадров, что позволяет освободить ресурсы для решения более значимых задач. Такие услуги особенно актуальны для крупных компаний, которым требуется постоянный доступ к опытным бригадам. В случае аутсорсинга строительного персонала компания-посредник найдет опытного подрядчика, который справится с реализацией нужного проекта. Также аутсорсер займется всеми расчетами с исполнителями. Эта форма управления кадрами подходит для длительного сотрудничества, благодаря ей можно привлекать максимально опытных специалистов, не беспокоясь о проблемах с контролирующими органами.

Для решения разовых, срочных и сезонных проектов стоит обратить внимание на лизинг рабочего персонала. Суть такого инструмента состоит в передаче кадров на временное пользование. Специалисты числятся в штате HR-провайдера, что позволяет избежать проблем с выплатой заработной платы и налогообложением, а также сохранить численность штата на неизменном уровне. Посредник подберет нужных для решения конкретной задачи работников, после чего направит их на объект. С помощью лизинга персонала можно эффективно справляться с пиковыми и сезонными нагрузками. Многие крупные компании часто привлекают определенный процент сотрудников на условиях лизинга, чтобы оптимизировать кадровые издержки.


Во сколько обойдется привлечение аутсорсингового персонала в строительстве

Стоимость таких услуг рассчитывается индивидуально для каждого проекта. На цену привлечения аутсорсингового персонала влияют:

  • средняя зарплата специалистов на рынке труда;
  • наличие особых требований к сотрудникам (разряд, дополнительные умения);
  • уникальность профессии;
  • дополнительные требования к посреднику (развозка к объекту, предоставление униформы и пр.).

В любом случае, аутсорсинг персонала — это финансово оправданное решение. Такой инструмент позволяет не только снизить затраты на вспомогательные бизнес-процессы, но и дает возможность улучшить качество основной деятельности, что положительно сказывается на прибыли. Рассчитать стоимость услуг аутсорсинга можно, связавшись с нашим менеджером по телефону, а также оставив онлайн-заявку на сайте SUN ONE. Мы готовы помочь с реализацией любых проектов, связанных со строительно-монтажными, ремонтными и другими работами на территории Украины!




Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *