Рынок труда в Украине по состоянию на сентябрь 2023

Украинский рынок труда всегда был полем постоянных изменений и вызовов, но российское вторжение в феврале 2022 привело к значительному кризису. Массовая эмиграция и внутреннее перемещение населения, физическое уничтожение предприятий и их передислокация, сокращение рабочих мест, отток работников на службу в ВСУ – лишь часть новой реальности.

Но, вопреки всему, трудовой рынок продолжает адаптироваться и трансформироваться. SUN ONE представляет вам аналитику последних шести месяцев, которая поможет понять его состояние и рассмотреть тенденции и перспективы.

Уровень безработицы

По данным Государственной службы занятости Украины, опубликованным Национальным банком Украины (НБУ), в июле 2023 года был зафиксирован исторически минимальный уровень официальной безработицы в Украине – 108,7 тыс. человек. К примеру, в 2022 году этот показатель достигал 278,6 тыс. человек.

Но стоит отметить, что такая разница на самом деле достаточно иллюзорна, поскольку статистика предоставляется без учета безработных и выехавших из оккупированных территорий. К тому же многие перестали регистрировать свой статус из-за сокращения срока выплат и необходимости предоставления военно-учетных документов (в случае с мужчинами). Реальная ситуация безработицы по оценкам НБУ составляет около 4,2–4,8 млн. человек.

Однако есть и положительные сдвиги, способствующие трудоустройству населения:

• постепенное возобновление работы бизнеса;
• увеличение количества рабочих мест;
• государственные программы переквалификации.

Особенности подбора персонала в 2023 году

Свою оценку ситуации дала Олеся Креминская, руководитель отдела развития бизнеса и реализации проектов SUN ONE. Вот ключевые моменты, характеризующие текущий год:

• Отраслевое распределение кадров. Подавляющее большинство вакансий находится в секторе продуктовой розницы. Среди других наиболее активных отраслей можно выделить: IT, сферу услуг, сектор HoReCa (гостиницы, рестораны, кафе), производство, логистические центры.
• Диспропорция на рынке труда. Спрос на работников возвращается к уровню 2021 года, но предложений от специалистов гораздо меньше. Это связано с массовой эмиграцией украинцев, которая на сегодняшний день достигает примерно 6,7 млн человек. Этот показатель увеличился по сравнению с 2022 г. после ударов по энергосистеме Украины, а также подрыва Каховской ГЭС. Также 51% ВПЛ остается безработными, поскольку не находят на новых местах работу, соответствующую их уровню квалификации.
• Ожидание более высоких зарплат. Общая инфляция и кадровый голод привели к тому, что соискатели начали выдвигать более высокие требования по размеру заработной платы. Это особенно актуально для тех, кто работает в областях, где нужна специализированная квалификация и существует большая конкуренция.
• Смена воронки найма. Работодатели все чаще открыты для сотрудничества с разными группами населения: инвалидами, студентами, ветеранами, пенсионерами и людьми без опыта работы. Эта тенденция особенно заметна среди дефицитных вакансий (продавцы-консультанты, повара, риелторы, менеджеры по работе с клиентами).

«Побеждает сегодня тот, кто вкладывает в качество, оперативно реагирует на запросы рынка и может адаптироваться», – отмечает Олеся.

Наиболее востребованные вакансии

По данным кадрового портала grc.ua, в 2022 году спрос на рабочие специальности увеличился на 20%, и эта тенденция все еще остается актуальной на всей территории Украины. Сейчас 8% всех вакансий, размещенных на специализированных платформах, принадлежат данному сегменту специалистов.

«Глобально наиболее востребованы позиции сейчас те, на которых могут работать только мужчины. Если брать складской персонал, то в самом большом дефиците водители погрузчиков. Закрыть эту вакансию было сложно и до полномасштабной войны, потому что карщиков на рынке немного. А сейчас ситуация ухудшилась из-за общей нехватки мужчин», – комментирует Олеся Креминская.

Также в рейтинге наиболее востребованных неофисных профессий находятся:

• операторы ЧПУ;
• токари;
• операторы станков;
• грузчики;
• упаковщики;
• сортировщики;
• комплектовщики;
• продавцы-кассиры и т.д.

Выгода аутсорсинга в период нестабильности

Аутсорсинг – эффективный инструмент для компаний, ищущих гибкие решения. Одним из ключевых преимуществ является возможность оперативно реагировать на изменения рынка труда и потребности бизнеса. Компании могут легко и в короткие сроки расширять или сокращать свой персонал в соответствии с текущими задачами и проектами. При этом не обременяя себя процессами поиска, найма и содержания сотрудников.

Олеся Креминская добавляет:

«У аутсорсинговых компаний большой опыт, они понимают, где и как искать персонал, что им предлагать, чем они живут, как их мотивировать. Что поможет им принять решение: компенсация проезда или жилья, индивидуальный график выплат ЗП или гибкие условия труда».

В эпоху нестабильности люди больше думают о том, как обеспечить себя и свою семью здесь и сейчас, а не потенциальную стабильность и гарантии в будущем. Соответственно, формат найма работников на аутсорсинг только набирает обороты в 2023 году. Кроме того, наши специалисты пользуются большим спросом за рубежом.

«Украинцы – самые квалифицированные, дисциплинированные и трудолюбивые «синие воротнички», которые есть в Европе. Они имеют глубокую экспертизу в профильных для предприятия производственных процессах, поскольку быстро приобретают экспертность. Однако выше линейных руководителей украинцев пускают нечасто – таковы реалии европейского менеджмента», – отмечает Андрей Самчишин, Операционный директор SUN ONE.