ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

Большой опыт массового подбора и собственная база работников позволяет нам найти линейный персонал в любом требуемом количестве.

Начинаем поиск сразу же после подписания договора и используем все каналы, поэтому готовы закрыть ваши вакансии точно в срок.

Применение эффективной системы отбора и проверки навыков работников позволяют нам найти персонал с нужными вам навыками и опытом.

5
КАНАЛОВ
ПОИСКА
РАБОТНИКОВ

Обеспечивают эффективность закрытия
заявок на уровне 99%. Первые кандидаты
уже через 5 дней.

НАХОДИМ НУЖНЫХ ЛЮДЕЙ

  • Уже готовые к вашей работе
  • Имеют необходимые справки и документы
  • Живут недалеко от места работы/развозки
  • Соответствуют всем требованиям
  • Готовы быстро включиться в процесс и проработать нужный срок
Мы не просто находим людей, чтобы побыстрей закрыть вашу вакансию. Мы находим персонал, который полностью соответствует вашим требованиям и особенностям компании.

РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ УКРАИНЕ

СРЕДИ НАШИХ КЛИЕНТОВ


    Массовый подбор персонала

    Для каждого руководителя при потребности в новых кадрах, независимо от того, нанимает он одного человека или несколько сотен, основной целью является найти специалистов, которые по всем пунктам будут соответствовать требованиям компании. Когда речь идет не о 1-2 вакансиях, а о бОльшем количестве специалистов, эта задача становится непростой. 

    Специфика массового подбора персонала состоит в том, что при поиске нескольких специалистов высокой квалификации собственными силами, HR процесс может затянуться на долгие месяцы.

    Массовый рекрутинг может быть востребован:

      • для новых проектов деятельности компании: строительстве нового объекта, на производствах или в отелях, в нефтедобывающей сфере и т.д.;
      • при расширении деятельности, при обустройстве многочисленных филиалов;
      • для изменения штата в организациях с повышенной текучестью кадров или с сезонной необходимость в персонале.
    Особенности массового подбора персонала на производстве

    В процессе работы сотрудники нашей компании плотно взаимодействуют с заказчиком. Для начала мы изучаем вакансии, на которые необходимо будет подобрать сотрудников, составляем их психологический портрет и список необходимых профессиональных навыков. 

    Для оценки кандидатов на должность при массовом рекрутинге в Киеве наши специалисты используют собеседование по телефону и лично, а также анкетирование и тестирование. Анкеты профессиональных качеств и компетенций нанимаемых специалистов, индивидуальные психологические тесты, необходимые для определения личностных особенностей соискателей мы разрабатываем вместе с психологами нашего агентства отдельно под каждый проект.  

    У этого вида подбора кадров есть и определенные риски, например, обновление кадрового состава за счет принятия новых специалистов может повлечь за собой изменение в корпоративной структуре предприятия, повышенная текучесть кадров также является угрозой для компании. Поэтому мы рекомендуем вам подбирать сотрудников с помощью профессионалов.

    Наша компания использует комплексный подход к анализу каждой кандидатуры и тщательному планированию алгоритма действий по отбору кандидатов. Это дает возможность нам снижать риски  к минимуму, гарантировать заказчикам качественную услуги, а кандидатам полное удовлетворение новой работой.

    Преимущества массового рекрутинга очевидны:

      • Он позволяет нашим заказчикам экономить свои финансы и время в достаточно важные периоды открытия филиалов своего предприятия или подготовки сложных проектов, расширения деятельности или необходимого увеличения прибыли.
      • Снижение затрат на поиск кадров позволит руководителям сконцентрировать свое внимание на иных, являющихся первоочередными решениях и важных моментах развития компании.