2024 стал еще одним годом плодотворной работы для компании Sun One, несмотря на вызовы, связанные с войной, дефицитом трудового капитала и трансформациями в клиентских компаниях. Ключевые результаты этого года демонстрируют нашу способность адаптироваться к изменениям и добиваться значительных успехов в разных направлениях:
- Расширение клиентского портфеля для сложных рабочих позиций.
- Разработка услуги трудовых мигрантов, вызывающая большой интерес у наших клиентов.
- Активное развитие аутсорсинга мерчандайзинга.
Также мы гордимся участием в Премии HR-бренд Украина 2024 в качестве партнера специальной номинации «Синие воротнички: лучшая стратегия привлечения и удержания». В следующем году мы продолжим поддерживать компании, активно работающие с синими воротничками.
Мнения наших руководителей
Олег Одноволик, руководитель проектов мерчандайзинга
Важные достижения 2024:
В 2024 году проект по аутсорсингу мерчандайзинга Sun One достиг существенных результатов. Начиная с нуля клиентов в феврале, сейчас мы сотрудничаем с 12 клиентами, еще 3 — на этапе запуска. Проект стал рентабельным, мы сформировали профессиональную команду мерчандайзеров и супервайзеров. Благодаря стратегическому подходу и гибкости, мы усилили наши рыночные позиции.
Интересные проекты:
«Самый интересный кейс года, на мой взгляд, — объединение категорий food и non-food в один мерчандайзинговый проект. Это позволило оптимизировать расходы на персонал и повысить эффективность».
Планы на 2025 год:
«Мы планируем привлечь международных клиентов и расширить спектр услуг, добавив аутсорсинг таких категорий, как консультанты, продавцы, хостес и промоутеры и в целом обеспечить нашим клиентам поддержку по BTL-маркетингу.»
Олеся Креминская, руководительница отдела развития бизнеса и реализации проектов
Ситуация на рынке труда синих воротничков:
В 2024 году мы не просто ощутили дефицит персонала, а его почти полное отсутствие в определенных регионах, особенно на юге страны. С ужесточением мобилизации ситуация значительно ухудшилась, что заставило нас пересматривать стратегии.
В неких проектах тарифы пришлось поднять на 35-45%, а новые маршруты релокации стали критическими для обеспечения потребностей клиентов. Острый дефицит работников затронул даже те позиции, которые традиционно считались «женскими», как, например, продавцы-консультанты или кассиры. Если в первые годы полномасштабной войны остро ощущалась нехватка мужчин, то в 2024 году это коснулось и «женских» позиций.
Интересные проекты:
«В этом году мы сосредоточились на привлечении женщин к «мужским» профессиям, в частности водители погрузчиков. Конечно, есть как положительные, так и отрицательные результаты, но это вынужденный шаг в современных условиях. Еще одним интересным проектом стала адаптация функций укладчика-упаковщика: там, где раньше работали только мужчины, теперь функции распределены между двумя-тремя женщинами. Это позволило сохранить нормы нагрузки по охране труда.
На одном из производств мы вместе с заказчиком снизили скорость линий производства для адаптации новых работников. Это было рискованное решение, но обеспечило качественное обучение персонала и его долгосрочное удержание.»
Планы на 2025 год:
В течение года мы значительно усилили проектную команду, что позволяет нам уверенно смотреть в будущее. В 2025 году планируем запуск новых проектов в легкой промышленности, агросекторе, тяжелой промышленности, ритейле и логистике. Мы также расширим поддержку наших клиентов в самых сложных условиях.
Взгляд в будущее
В 2025 году Sun One продолжит укреплять свои позиции на украинском рынке, развивая ключевые направления: аутсорсинг персонала, внедрение новых моделей сотрудничества, направленных на создание ценности для наших клиентов и поддержку проектов для синих воротничков на Премии HR-бренд Украина.
Мы с гордостью объявляем о выводе нового продукта на рынок – услуга по импорту трудовых мигрантов в Украину. Кроме того, наша команда работает над созданием комплексной услуги для проектов по мерчандайзингу, которая будет включать BTL-маркетинг для повышения эффективности и достижения бизнес-целей клиентов.
Sun One остается надежным партнером для компаний, работающих с персоналом в сложных условиях, и будет продолжать поддерживать инициативы, способствующие привлечению и удержанию профессиональных кадров.