HR-тренды: чего ожидать рынку в 2025 году

На фоне войны, стремительных кадровых изменений и диджитализации, все отрасли вынуждены быстро приспосабливаться к новым условиям. HR-сфера не стала исключением: компании активно пересматривают свои стратегии, внедряя новые инструменты и подходы, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Вместе с тем, Украина, хоть и имеет уникальный контекст, интегрирует глобальные HR-тренды, адаптируя их под свои реалии. В 2025 году можно выделить несколько ключевых направлений.

Автоматизация в HR

Автоматизация остается постоянным современным HR-трендом уже более 10 лет, и ее роль в бизнес-процессах только усиливается. Современные технологии позволяют компаниям минимизировать рутину, фокусируя внимание и оптимизируя ресурсы в стратегических целях.

Главными инструментами для автоматизации в HR стали:

• ATS (Applicant Tracking System). Программное обеспечение позволяет компаниям собирать, хранить, сортировать и анализировать резюме кандидатов, а также управлять вакансиями и общаться с поисковиками в рамках единой системы.
• HRM-системы (Human Resource Management). Это инструмент для комплексной автоматизации управления персоналом: от кадрового учета и расчета заработной платы до управления отпусками и другими административными процессами.
• LMS (Learning Management System). Позволяет создавать и хранить обучающие материалы, организовывать онлайн-курсы и тренинги, отслеживать прогресс обучения сотрудников и оценивать их знания.
• AI-инструменты. Применяются для анализа данных, прогнозирования эффективности HR-процессов, автоматизации коммуникации через чат-боты для кандидатов и сотрудников.

Автоматизация не только изменяет, как работают HR-специалисты, но и задает темп развития всей отрасли.

Человекоцентричный подход в управлении персоналом

Сегодня человекоцентричный подход, ставящий в центр внимания потребности, интересы и ценности сотрудников, не просто глобальный HR-тренд, а стратегическая необходимость. Ведь успех компании напрямую зависит от уровня удовлетворенности, мотивации и лояльности работников. Какие шаги предпринимают украинские компании?

Персонализация во всех процессах

Речь идет о каждом этапе взаимодействия с работниками: от привлечения до адаптации и мотивационных программ. Кандидаты и сотрудники ожидают индивидуального подхода и предложений.

Политика гибкости и справедливой оплаты труда

Возможность работать удаленно или в гибридном формате, гибкий график и индивидуальный подход к организации рабочего времени стали глобальными HR-трендами со времен пандемии COVID-19 и продолжают быть актуальными. Кроме того, критически важным аспектом является прозрачная и справедливая система оплаты труда, учитывающая как рыночные условия, так и личный вклад работников. Эти факторы являются основой для эффективного и долгосрочного сотрудничества.

Корпоративная культура и социальная ответственность

Важный современный HR-тренд в Украине – адаптация корпоративной культуры к социальному контексту. В частности, речь идет о поддержке мобилизованных сотрудников, предоставлении брони критически важным специалистам, интеграции и адаптации ветеранов, помощи женщинам с переквалификацией и трудоустройством и т.д. Не менее важной составляющей также остается обучение и развитие сотрудников.

Поиск новых источников привлечения специалистов

С каждым годом кадровый дефицит в Украине становится все острее из-за миграции, демографического кризиса, мобилизации и внутреннего переселения. В ответ на это компании активно ищут новые источники для пополнения штата, создавая тем самым новые современные HR-тренды в 2025 году:

• Интеграция внутренне перемещенных лиц (ВПЛ). Общества и бизнесы помогают в адаптации ВПЛ к рынку труда. Это реализуется через программы обучения и переквалификации для переселенцев, что позволяет им занимать позиции, ранее недоступные из-за несоответствия навыков.
• Привлечение людей пенсионного возраста. В связи с дефицитом квалифицированных специалистов, главным трендом 2025 среди HR-менеджеров стал найм пенсионеров, имеющих значительный опыт и экспертизу.
• Сотрудничество со студентами и учебными заведениями. Компании предлагают студентам стажировки и программы обучения с последующим трудоустройством.
• Найм трудовых мигрантов. Бизнесы все чаще рассматривают возможность рекрутинга иностранцев, чтобы компенсировать нехватку кадров в Украине, особенно линейного персонала.

Профессиональный подход к привлечению иностранного персонала

Осознавая все сложности, с которыми сталкиваются сегодня предприниматели в поисках персонала, Sun One предлагает услугу аутсорсинга иностранных работников. Мы помогаем не только находить квалифицированных кандидатов в других странах, но и обеспечиваем сопровождение на всех этапах – от их перевозки до оформления и адаптации на новом месте.

Если ваш бизнес носит сезонный характер, большую текучесть кадров или же вы планируете расширять деятельность и запускать новые проекты, привлечение иностранного персонала станет оптимальным решением для обеспечения эффективной и стабильной работы без простоев.

Мы поможем привлечь специалистов из разных стран (Бангладеш, Кения, Эфиопия, Индия, Узбекистан, Казахстан, Пакистан, Колумбия, Кыргызстан, Туркменистан, Перу и др.), которые будут отвечать вашим потребностям и возможностям.

Найм иностранцев – это инвестиция в стабильность и адаптацию к любым непредсказуемым условиям. Обращайтесь за деталями по телефону или через форму заявки, с радостью вас проконсультируем!