Как выбрать рекрутинговое агентство

Рекрутинговое агентство – это компания, которая помогает работодателю найти персонал, а соискателям, в свою очередь, работу. Основное направление – это именно поиск квалифицированного персонала или предоставление его в аренду. То есть ответом на вопрос, что это – рекрутинговая компания, будет: это посредник между работодателем и сотрудником. Кроме того, клиентам могут предоставляться дополнительные услуги.

Классификация рекрутинговых агентств в Украине

Рекрутинговое агентство – это востребованное сегодня направление, ведь компании не хотят тратить время на обучение работников, которые могут, спустя пару месяцев, уволиться из-за того, что им не подходят условия. В случае с рекрутингом проходит тщательная проверка кандидата на вакансию, плюс во многих случаях предоставляется команда квалифицированных специалистов на определенный срок или для выполнения конкретных бизнес-задач. На самом деле вариантов взаимодействий кадровых агентств с компаниями очень много. Это в большей мере зависит от рекрутера. А если точнее, то от направления его деятельности, специализации.

Так, в Украине можно выделить такую классификацию профессиональных рекрутинговых агентств:

Кроме масштабов, отличается и специфика деятельности, ведь кадровое агентство – это как небольшая компания из нескольких HR, так и крупная фирма. Так, существуют рекрутеры, специализирующиеся на подборе высшего руководящего состава, отдельных эксклюзивных специалистов. Они активно себя ведут на рынке вакансий, даже могут обращаться с предложениями напрямую к конкретному специалисту, если его кандидатура подходит клиенту.

Следующий тип – это HR-агентство, осуществляющее поиск специалистов среднего и нижнего уровня. Часто у таких агентств есть своя база кандидатов, поэтому они закрывают вакансии довольно быстро.

Еще один тип – рекрутеры по поиску массового и временного персонала.

Следующий – специализированные, это, как правило, уже упомянутые бутики.

Обращение в рекрутинговое агентство: в каких случаях это актуально

Разобравшись, что такое рекрутинговая компания, пришло время понять, в каких же случаях к таким агентствам следует обращаться. Самые распространенные причины:

• отсутствие внутреннего отдела рекрутинга. Единственный HR, даже если он есть, просто не справится с такой нагрузкой. А если и пытается это сделать, то качество подбора персонала существенно ухудшится. Также для отдельных вакансий штатный специалист просто не сможет подобрать кандидатов, ведь не имеет достаточно опыта и квалификации в этом;
• нужен конкретный специалист, квалификацию которого следует проверить, а это штатный HR сделать не сможет. К тому же в случае чего рекрутеры даже могут переманить кандидата у конкурентов;
• необходимо быстро закрыть вакансию. Рекрутеры могут предложить несколько вариантов – через пару дней предоставить кандидата или предложить специалиста из собственной базы в аренду. Тут все зависит от того, какую именно вакансию нужно закрыть;
• требуется набор большого количества людей. Если это команда для работы в определенном направлении, то, например, у нас есть готовые коллективы, слаженные и наученные. Это отличный вариант для выполнения большого объема работы разово или периодически. Когда же нужно много персонала для постоянной работы, то здесь рекрутинговые агентства также однозначно выигрывают, ведь они могут найти нужное количество кандидатов в максимально сжатые сроки;
• основному HR нужен отдых, как вариант, он идет в отпуск, на больничный и т. д. Если в это время нужно найти работника или же процесс набора идет постоянно, то обращение в рекрутинговое агентство станет лучшим выбором.

Что интересно, обращение к специалистам по подбору персонала подходит и на тот случай, если нужно сэкономить бюджет. Это может показаться странным. Суть экономии в том, что при подборе персонала собственными силами придется оплачивать доступ к разным площадкам, плюс проводить собеседования (лично или посредством онлайн-встреч), тем самым отвлекаясь от основных производственных задач. Это абсолютно не выгодно, особенно если нужно много квалифицированных кадров или в целом большое количество сотрудников.

Как выбрать рекрутинговое агентство

Далее разберемся, как выбрать кадровое агентство, ведь от этого зависит качество услуг, которые удастся получить.

Первый фактор – направление деятельности. Как мы рассказали выше, не все агентства универсальные, отдельные из них имеют узкую специализацию, другие – более широкую. Если нет четкого позиционирования, то попробуйте изучить сайт, оценить, какие именно услуги предоставляются. Может быть доступ к заказу целой команды под ту или иную задачу, описаны конкретные направления деятельности, подбора конкурентных кадров на рынке труда. Также можно пообщаться с представителем компании, задать интересующие вас вопросы.

Далее смотрите на стаж работы. Это один из факторов, который будет преимуществом, как в принципе и в любых сферах. Опыт – это наработанные схемы поиска и связи, готовая база сотрудников и даже целые группы специализированных кадров, которые могут работать в команде и закрывать разные задачи бизнеса. Постарайтесь обращаться в компании, которые работают от 3-4 лет на рынке.

Репутация – важный фактор. Посмотрите, с какими компаниями уже сотрудничал рекрутер – имена скажут сами за себя. Именно это будет основным фактором. Также узнайте, нет ли отрицательных отзывов, что говорят в СМИ, если подобные публикации есть.

Одним из самых надежных способов выбора будет получение рекомендаций от коллег по бизнесу, их оценка предоставленных рекрутинговым агентством услуг. Конечно, это актуально, если работаете в одной сфере.

Следует упомянуть и о цене. Процесс ценообразования может существенно отличаться. Так, иногда предлагают гибкое формирование стоимости услуг. То есть расчет идет для каждого клиента индивидуально, и на цену влияет много факторов. Кто-то предлагает такие себе комплексные или пакетные услуги, в которых включено много задач, выполняемых рекрутером. Все эти моменты нужно уточнить еще перед началом сотрудничества.

Итак, теперь вы знаете, что такое рекрутинговое агентство и как его выбрать. На самом деле обращение к специалистам по подбору персонала – очень разумное решение, ведь это даст возможность каждому сотруднику заниматься поставленными перед ним задачами и ни на что не отвлекаться. Как результат, это повлияет и на финансовые результаты.