Особенности и трудности найма линейных сотрудников в компанию

Предприятия выполняют множество мельчайших операций, которые в совокупности формируют важную общую стратегию работы. За каждым этапом стоит отдельный специалист, чей уровень квалификации может быть совершенно разным или вовсе отсутствовать. Однако именно данный работник необходим для выполнения определенных задач. Такой специалист и относится к категории линейного персонала. Он не берет на себя ответственность за общий результат работы, его функции при необходимости могут быть переданы другому сотруднику. Главная его обязанность — тщательно выполнять свою работу, не вмешиваясь в прочие процессы.

Линейный персонал подразумевает сотрудников различных профессий, их круг очень обширен. Данное понятие — это в первую очередь метод организации труда.

Что такое линейный персонал простыми словами

Линейные работники — это кто? В данную категорию входят:

1. Продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, кассиры.
2. Банковские работники и консультанты.
3. Промоутеры и мерчендайзеры.
4. Разнорабочие.
5. Операторы и работники call-центров.
6. Официанты.
7. Строители.
8. Страховые агенты.

Что может объединять эти профессии? В первую очередь отсутствуют строгие требования к квалификации и опыту работы. Данные должности дают возможность найти занятость для людей без высшего образования, молодым специалистам сразу после учебы или студентам. Линейный сотрудник — это специалист, который выполняет основную работу на предприятии и не занимается управленческими обязанностями.

Основные трудности на пути к поиску линейного персонала

Подбор линейного персонала — это порой сложный процесс, который включает несколько трудностей на пути компании:

1. Экономические факторы: затраты на рекламу в СМИ и зарплаты кадровикам, занимающимся подбором сотрудников, могут быть значительными.
2. Долгий процесс: без помощи кадрового агентства быстро найти квалифицированных специалистов бывает сложно, часто требуется длительное ожидание.
3. Собеседование: за короткое время тяжело оценить уровень компетенции и человеческие качества кандидата, выявить негативные черты.

Такие проблематичные нюансы побуждают многие компании обращаться к аутсорсингу кадрового подбора, особенно при массовом найме персонала. Это гораздо проще, ведь внешние фирмы имеют базы данных специалистов разных профилей, что позволяет решить проблемы управления персоналом: от документооборота до разрешения конфликтов и начисления заработной платы. Это также снижает проблему текучести кадров.

Кадровое агентство — почему сюда стоит обратиться для поиска необходимых сотрудников

Если вы обеспокоены вопросом, где искать линейный персонал, стоит обратиться к кадровому агентству.

Компания берет на себя всю ответственность за поиск, подбор кандидатов и их трудоустройство. Заказчик производит оплату услуг в соответствии с контрактом и получает сотрудников по схеме аренды. Такое решение выгодно для всех сторон, в том числе для работников. К тому же по завершении контракта агентство поможет им с последующим трудоустройством.

Такие услуги предоставляют множество преимуществ:

1. Кадровое агентство имеет большую базу кандидатов, готовых начать работу оперативно.
2. Снижаются расходы на оплату труда фонду отдела рекрутмента.
3. Не требуется тратить свои ресурсы, чтобы найти нужный персонал и оформить кадровые документы.
4. Если сотрудник не может выйти на работу, агентство оперативно предоставит замену.
5. Проводится оценка кандидатов, подбираются люди, готовые трудиться в соответствии с требованиями работодателя.
6. Услуги оказываются на основе контракта. Заказчик может выдвигать свои требования к образованию, квалификации и выполняемым обязанностям.

Компания Sun One предлагает вам услуги аутсорсинга, аутстаффинга и массового подбора персонала. Берем на себя все заботы по оформлению сотрудника и контролю за выполнением работы.