Рекрутинг: особенности процесса набора сотрудников

Рекрутинг – это задача, требующая значительных усилий, и поэтому часто компании обращаются за помощью к специализированным организациям, чьи сотрудники профессионально справляются с подбором персонала. Посредством них формируются группы профессионалов, объединенных общей целью. Практика рекрутинга давно распространена на Западе, в то время как отечественные предприниматели только начинают осознавать преимущества услуг кадровых агентств.

Что такое рекрутинг

Процесс, в ходе которого эксперты подбирают наиболее подходящих специалистов для организации-заказчика, проводят тестирование и собеседования, чтобы определить их пригодность к предстоящей должности.

Рекрутинг – это (простыми словами) подбор кадров. Рекрутер оценивает профессиональные характеристики потенциального работника и, если он им соответствует, рекомендует его для рассмотрения работодателю.

Часто в случае крупных компаний поиск кандидатов выполняется внутренним сотрудником, специализирующимся на данной задаче. Однако для небольших фирм содержать такого сотрудника часто нецелесообразно, и в таких случаях проще привлечь внешних специалистов.

Заказчику не приходится заниматься организацией рекламы для поиска кандидатов, поскольку агентство предоставляет выборку подходящих кандидатов, из которой заказчик может выбрать наилучшего. Фирма, предоставляющая рекрутинговые услуги, получает вознаграждение за свои услуги, а компания-заказчик — нового сотрудника. Процесс трудоустройства облегчает взаимодействие между будущим работником и нанимателем, помогает найти им друг друга и обеспечивает эффективный подбор персонала.

Разновидности подходов

Рекрутинг может разделяться на различные виды в зависимости от доступности и качества кадров на рынке труда:

1. Подбор руководителей: применяется для поиска кандидатов на позиции среднего уровня управления или для отбора высшего руководящего состава.
2. Массовый рекрутинг — это метод, который используется для привлечения большого количества сотрудников в связи со стремительным развитием компании.
3. Поиск кадров на высшие позиции: используется для поиска подходящих кандидатов на высшие руководящие позиции.

Каждый из этих подходов к рекрутингу зависит от текущей ситуации на рынке труда и требований вакансии.

Основные цели

Что такое рекрутинг, мы разобрали, однако какие задачи он способен решить? Компания, специализирующаяся в этой области на протяжении многих лет, способна:

1. Обеспечить надежный отбор необходимых кадров, которые идеально соответствуют требованиям работодателя.
2. Найти временный персонал, когда кто-то из работников внезапно оказывается не в состоянии выполнять свои обязанности в течение длительного времени.
3. Проводить не только поиск персонала, но и обучать собственные кадры, повышая их профессиональные навыки.
4. Содействовать укреплению бренда на рынке труда.

Рекрутинг — это полное удовлетворение потребностей клиента, формирование его команды из исключительно опытных и квалифицированных специалистов.

Набор сотрудников происходит в соответствии с четко установленными условиями, учитывая множество факторов, среди которых уровень образования, текущая ситуация на рынке труда, характер деятельности и прочие аспекты.

Методы рекрутинга

Рекрутинг персонала — это комплекс разнообразных методов отбора, среди которых можно выделить основные:

1. Психологические и социальные тесты.
2. Бизнес-кейсы. Кандидату предлагается проанализировать конкретную ситуацию и предложить оптимальное решение, чтобы оценить его потенциал и стиль работы.
3. Хронологическое интервью, в рамках которого будущий сотрудник рассказывает о своем профессиональном пути по временным этапам.
4. Использование игровых форматов в процессе набора.
5. Привлечение ценных кадров из других организаций.
6. Подбор кандидатов среди выпускников профильных курсов или университетов.

А также активный поиск перспективных сотрудников в различных источниках, включая закрытые и открытые ресурсы.

Поэтапный процесс найма

Рекрутинговые услуги — это набор стандартных этапов набора:

1. Заказчик формулирует требования к будущим кандидатам и передает их в агентство через заявку.
2. Агентство начинает поиск источников для привлечения кандидатов.
3. Первый этап отбора — анализ резюме претендентов.
4. Второй этап отбора — проведение собеседований с выбранными кандидатами.
5. Агентство проводит проверку выбранных специалистов с целью обеспечения безопасности и предоставляет результаты заказчику.

Затем заказчик лично вступает в контакт с отобранными кандидатами для более детальных бесед.