Sun One готова привлекать иностранных работников для украинских предприятий

За последние три года полномасштабной войны украинский рынок труда претерпел беспрецедентные изменения. Бизнесу приходится работать в условиях нестабильности, адаптироваться к новым реалиям и искать нестандартные решения для сохранения эффективности.

Дефицит кадров, вызванный миграцией, мобилизацией и общим сокращением трудоспособного населения, стал одной из ключевых проблем, угрожающей не только отдельным предприятиям, но и экономике страны в целом.

В таких условиях важно не просто реагировать на кризисные вызовы, а действовать на опережение, анализировать глобальный опыт и внедрять новые подходы к управлению персоналом. Один из них – привлечение иностранных работников, что стало нормой для многих экономически развитых стран. Но готовы ли мы к такому будущему на нашем рынке труда? И самое главное – как обеспечить этот процесс так, чтобы он работал эффективно как для бизнеса, так и страны?

Трансформация украинского рынка труда

Ситуация на рынке труда Украины продолжает усложняться под влиянием войны, эмиграции и демографических изменений.

По данным ООН, на декабрь 2024 года за пределами Украины находится 6.8 млн человек, и эта цифра растет. Часть украинцев откладывает возврат из-за нестабильности, а часть уже строит новую жизнь за границей, не собираясь возвращаться. Это усугубляет проблему кадрового дефицита, который стал одним из ключевых вызовов для экономики.

С каждым годом ситуация накаляется все больше. Значительная часть трудоспособного населения мобилизована в ряды ВСУ, многие были вынуждены переехать в другие регионы, а тысячи людей потеряли трудоспособность из-за ранений и других последствий войны. По оценкам Министерства экономики, Украине пока не хватает около 4,5 млн специалистов.

Дефицит рабочей силы уже ощутимо влияет на бизнес. Ежемесячные отчеты Института экономических исследований и политических консультаций (ИЭД) свидетельствуют, что это стало одной из самых больших проблем для предприятий. В ноябре 2024 года 64% компаний заявили о нехватке персонала из-за мобилизации и миграции – рекордного показателя. В декабре ситуация несколько улучшилась, но все еще оставалась критической – 61% предприятий сообщил о кадровом голоде.

Кроме последствий войны ситуацию усложняют и долгосрочные демографические тенденции. По прогнозам Института демографии, численность населения Украины может сократиться до 28,9 млн человек к 2041 году и до 25,2 млн человек к 2051 году.

Эти данные свидетельствуют, что кадровый дефицит – это не временное явление, а вызов, требующий стратегических и комплексных решений в долгосрочной перспективе.

Европейский опыт: как развитые страны решают проблему дефицита кадров

Демографические изменения, такие как снижение рождаемости и старение населения, становятся вызовом для многих стран мира и Европа не является исключением. Сегодня 21% населения Европейского Союза имеет возраст от 65 лет, и, по прогнозам Евростата, к 2100 году эта доля может вырасти до 32%.

Для преодоления дефицита кадров европейские страны активно привлекают иностранных работников. Основной акцент делается на специалистах из стран, не входящих в ЕС, поскольку внутренних трудовых ресурсов уже недостаточно. С этой целью вводятся специальные миграционные программы, упрощенные процедуры получения разрешений на работу, система квот на трудовую миграцию, программы интеграции для иностранных специалистов и т.п. Страны буквально конкурируют между собой за специалистов, предлагая лучшие условия для долгосрочного сотрудничества.

Примеры европейских стратегий преодоления кадрового голода

Польша – лидер по количеству выданных вида на жительство для граждан, не входящих в ЕС. В 2023 году она выдала 642789 таких разрешений (17,2% от общего количества в ЕС), и 33,8% из них были связаны именно с трудоустройством. По данным Госстата Польши, на август 2024 года в стране работало более 1 млн иностранцев, что составляет 6,8% от общей рабочей силы.

Германия – наиболее густонаселенная страна ЕС, которая в то же время сталкивается с низким уровнем рождаемости и быстрым старением населения. Несмотря на то что она одна из ведущих стран Европейского Союза по количеству привлеченных трудовых мигрантов, ей все еще не хватает работников. Для поддержки рынка труда Германии нужно минимум 288 тыс. трудовых мигрантов каждый год, поэтому правительство активно работает над внутренними реформами.

Испания имеет высокий уровень безработицы среди молодежи и сталкивается с дефицитом кадров в сельском хозяйстве и туризме. Правительство ввело программы сезонной работы для иностранцев, преимущественно из Северной Африки и Латинской Америки. В 2023 году иностранные работники составляли 3,2 млн. человек, что составляет 16% рабочей силы страны.

Италия, с ее стареющим населением и низким уровнем рождаемости, также нуждается в иностранных работниках. В 2022 году правительство утвердило Decreto Flussi – ежегодный указ, устанавливающий квоты на въезд иностранных работников. В рамках этого декрета был разрешен въезд более 80 тысяч работников из-за пределов ЕС для работы в различных секторах экономики. По данным INPS, в 2023 году количество иностранцев в Италии насчитывало 4,4 млн. (как граждан ЕС, так и граждан других стран). Из них 87,2% были трудоустроены.

Очевидно, что конкуренция за квалифицированные кадры будет только усиливаться, а эффективность миграционной политики будет определять будущий экономический рост каждой страны.

Готова ли Украина к привлечению трудовых мигрантов?

Привлечение трудовых мигрантов в Украине больше не является гипотетическим вопросом далекого будущего – он становится критической необходимостью. Война поставила перед нами беспрецедентные вызовы, справиться с которыми без помощи других очень трудно. Уже сейчас нужно рассматривать механизмы привлечения иностранных работников.

По оценкам директора Института демографии и социальных исследований Эллы Либановой, для компенсации демографического спада в Украине требуется не менее 300 тыс. трудовых мигрантов каждый год. Без этого стабильность экономики и дальнейшее развитие могут оказаться под угрозой.

Среди отраслей, где ощущается наибольший кадровый дефицит, оказались строительство, сельское хозяйство, производство и тяжелая промышленность, текстильная и швейная промышленность, склады и логистика.

Особенно острая нехватка кадров ощущается среди рабочих профессий. По прогнозам на 2025 год, наиболее востребованными специалистами будут:

Несмотря на то что потребность в квалифицированных работниках растет, у Украины пока нет системного подхода к привлечению иностранной рабочей силы. В отличие от развитых европейских стран у нас еще не отработаны эффективные механизмы миграционной политики, интеграционных программ и упрощенных процедур трудоустройства для иностранцев.

Очевидно, что в ближайшие годы эта тенденция станет ключевой для стабилизации рынка труда. От скорости адаптации законодательства, внедрения прозрачных внутренних процедур и социальной политики будет зависеть, сможет Украина эффективно конкурировать за трудовые ресурсы и обеспечить необходимые кадры для экономического восстановления.

Привлечение иностранных работников с Sun One

Компания Sun One подготовила решение, которое позволит украинскому бизнесу качественно и эффективно закрывать кадровый дефицит, привлекая иностранных работников. Мы изучили тему международного трудоустройства, отслеживаем все законодательные изменения и обладаем четким алгоритмом легализации иностранных работников в Украине. Наша экспертиза позволяет оптимизировать каждый этап процесса найма и обеспечить полное соответствие нормам и требованиям государства.

Из каких стран мы привлекаем трудовых мигрантов?

Готовы организовать легальное трудоустройство иностранцев из таких стран:

Как происходит процесс привлечения иностранного персонала?

Мы берем на себя полный цикл привлечения иностранных работников:

• Подбор персонала. Формируем базу работников в соответствии с вашими критериями.
• Сопровождение в визовом оформлении. Помогаем специалистам получить рабочую визу и готовим все документы по выезду.
• Организация приезда и поселения. Планируем логистику прибытия, встречаем в Украине, обеспечиваем комфортное проживание.
• Легализация в Украине. Оформляем все документы в соответствии с требованиями законодательства.
• Адаптация персонала. Знакомим с рабочими процессами, проводим необходимые инструктажи и обучение.
• Координация и поддержка. Сопровождаем работников в течение всего периода их работы.

Если хотите узнать больше, оставьте заявку через контактную форму, и мы предоставим подробную информацию о каждом из этапов, условиях сотрудничества, сроках реализации проекта и подберем оптимальное решение для вашего бизнеса.