Трудовые мигранты могут спасти экономику Украины. Что для этого нужно?

После завершения войны Украина столкнется с серьезной проблемой нехватки рабочей силы для восстановления экономики и инфраструктуры. Критические вызовы, включая возвращение граждан, преодоление демографического кризиса и обеспечение трудовых ресурсов, уже активно обсуждаются экспертами и исследовательскими центрами.

Согласно анализу, чтобы обеспечить устойчивый рост ВВП на уровне 7% в год до 2032 года, стране потребуется привлечь около 4,5 миллиона дополнительных работников. Вопросы о том, как найти и привлечь эти ресурсы, становятся особенно актуальными. Статистика трудовой миграции в Украине подчеркивает значительное количество граждан, которые покинули страну в поисках работы за границей, что усиливает важность продуманных мер по их возвращению.

В исследованиях, посвященных миграционной политике, выделены ключевые направления решения проблемы. Среди них — развитие потенциала внутреннего рынка труда, возвращение граждан, вынужденно покинувших страну, вовлечение украинской диаспоры в экономическую деятельность и привлечение иностранных специалистов. Миграция труда — важный фактор, способный компенсировать дефицит рабочей силы. При этом особое внимание необходимо уделить созданию благоприятных условий для интеграции и профессиональной адаптации.

Мигранты в Украине также могут стать частью решения проблемы трудового дефицита. Разработка эффективной миграционной политики, направленной на привлечение квалифицированных иностранных работников, — необходимый шаг для укрепления экономического потенциала страны. Такие меры помогут ускорить восстановление Украины в послевоенный период.

Почему такая стратегия эффективна для Украины?

Хотя большинство мигрантов предпочитают переезжать в развитые страны, некоторые выбирают развивающиеся государства. Исследования показывают, что иммиграция оказывает положительное влияние на экономику принимающих стран или по крайней мере не снижает их ВВП. Иммигранты, как правило, увеличивают долю трудоспособного населения, поскольку большинство из них находится в этом возрасте. Соответственно, рост численности рабочей силы способствует увеличению ВВП.

Однако для достижения такого эффекта требуется хорошо продуманная миграционная политика. Именно поэтому, чтобы привлечение иностранных работников стало более результативным, Украине следует усовершенствовать свою текущую миграционную политику, учитывая ее слабые стороны и насущные потребности.

Отрасли, в которые стоит привлекать иммигрантов в Украине

Сегодня уже наблюдается серьезная нехватка человеческих ресурсов во многих сферах экономики. Однако после войны такой дефицит значительно увеличится, и властям стоит уже сейчас думать о стратегии привлечения мигрантов. Среди самых критических отраслей, где без проблем можно привлечь иммигрантов:

1. Строительство. Данный сектор может стать ключевым направлением для привлечения работников, учитывая опыт стран Персидского залива, где на строительных работах занято множество выходцев из Индии и Пакистана. В регионе проживает более 8 млн индийцев, треть из которых заняты именно в строительстве. Это не только низкоквалифицированные работники, но и профессиональные сварщики, каменщики, строители. При этом их зарплаты в странах Залива варьируются от $450 до $500 в месяц, что ниже среднего уровня оплаты труда в Украине.
2. Сельское хозяйство. Жители Непала, а также стран Африки и Юго-Восточной Азии (Мьянмы, Таиланда, Лаоса, Камбоджи) могли бы найти достойное применение своим навыкам в украинском аграрном секторе. Многие из них привыкли к тяжелым условиям труда, часто работая нелегально в своих регионах. Это делает поиск легальной занятости в другой стране особенно привлекательным для данной категории мигрантов, что способствует развитию трудовой миграции в страну.
3. Промышленность и производство. Данная отрасль могла бы заинтересовать жителей Индии, Пакистана и Бангладеш, которые уже активно работают на промышленных объектах стран Персидского залива. Каждый год Бангладеш покидает около полумиллиона человек, а за рубежом проживает более 20 млн бангладешцев. Их сильными сторонами являются опыт работы в сложных условиях, устойчивость к жаркому климату и навыки на крупных промышленных объектах. Для иммигрантов в Украине такие условия могут быть привлекательными благодаря сравнительно высоким зарплатам.
4. Текстильная и швейная промышленность. Бангладеш входит в пятерку мировых лидеров по производству текстиля, где в этой сфере занято более 4 млн человек. Специалисты из этой страны, особенно швеи, обладают высоким уровнем квалификации. Для них традиционны тяжелые условия труда и низкий уровень заработной платы, что делает украинский рынок труда более привлекательным.
5. Склады и логистика. Этот сектор — наиболее адаптированная сфера для мигрантов с минимальными навыками. В Индии в логистике работает около 22 млн человек, а в Бангладеш — 5–6 млн. Благодаря высокой вместимости украинский логистический сектор мог бы предложить множество рабочих мест для выходцев из азиатских стран.

Украина — привлекательная страна для многих иммигрантов. Среди главных преимуществ: более высокая заработная плата по сравнению с их родными странами, лучшие условия труда и отличный климат. Именно эти факторы позволяют активно развивать стратегию трудовой миграции для пополнения человеческих ресурсов в стране.

Что необходимо для разрешения проблемы миграции в Украине

Привлеченные иммигранты однозначно позитивно влияют на экономическое развитие стран, помогая улучшить рынок труда, способствуя развитию человеческого капитала и стимулируя технологический прогресс. Однако, чтобы миграция принесла желаемый эффект, важно подходить к данному вопросу системно и стратегически. Помочь выстроить эффективную стратегию может опыт стран с успешной миграционной политикой.

Четкое представление о том, кто необходим Украине

Успешная миграционная политика требует не только количественного увеличения потока иммигрантов, но и акцента на их квалификации, образовании и опыте. Это позволяет трудовым мигрантам быстрее адаптироваться и занять соответствующие их навыкам позиции. Для этого необходимо определить, в каких секторах экономики и регионах существует дефицит кадров, а также создать перечень вакансий, которые не удается заполнить внутренними ресурсами. Без этого возникает риск увеличения безработицы среди местного населения и роста социальных напряжений.

Продуманная интеграционная стратегия

Поскольку большинство потенциальных рабочих мигрантов может быть выходцами из культур, значительно отличающихся от украинской, необходимо заранее разработать меры для их успешной адаптации. Например, изучение языка, знакомство с законами и традициями, а также поощрение культурных и социальных контактов с местным населением. Хорошо структурированная интеграционная политика поможет предотвратить дискриминацию и снизить вероятность конфликтов.

Информационная работа с обществом

До начала активного притока иммигрантов важно подготовить местное население, формируя положительное восприятие миграции. Для этого необходимо объяснить, какую пользу трудовые мигранты могут принести экономике и рынку труда. Низкий уровень межкультурных контактов в прошлом может вызывать настороженность и страх перед массовым приездом иностранцев, особенно из иных этнических и культурных групп. Продуманная информационная кампания сможет уменьшить эти риски, укрепив доверие и взаимопонимание.

Именно такие шаги — базовые и уже обозначены в национальной стратегии. Они станут основой для создания современной и эффективной миграционной политики, ориентированной на долгосрочное развитие.

Преимущества привлечения персонала из разных стран

В условиях кадрового дефицита в Украине привлечение иностранных работников становится эффективным решением. Сотрудничество с персоналом из других стран открывает возможности для оптимизации затрат, повышения производительности и упрощения процессов найма.

Работники из Бангладеш, Пакистана, Кении и Эфиопии позволяют существенно сэкономить на оплате труда, оставаясь при этом надежными и трудолюбивыми. А граждане Индии, Бангладеш, Пакистана и Колумбии легко адаптируются к новым условиям работы, что делает их универсальными для различных отраслей.

Трудовые мигранты из Бангладеш, Индии, Пакистана, Кении и Эфиопии отличаются невысокими требованиями к условиям труда, а их физическая выносливость (особенно в случае работников из Индии, Кении, Эфиопии и Гватемалы) позволяет им справляться с самыми сложными задачами. Готовность работать сверхурочно — еще один важный момент, характерный для работников из Бангладеш, Индии, Пакистана, Колумбии, Кении и Эфиопии.

Дисциплина — важная черта для работодателей, и она присуща гражданам Эфиопии, Кении, Индии, Бангладеш, а также стран Центральной Азии (Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан, Туркменистан). Ещё одним преимуществом работников из Центральной Азии является отсутствие языкового барьера, так как большинство из них понимают русский язык.

Страны Южной Америки (Колумбия, Гватемала, Панама, Боливия, Парагвай) также привлекают внимание работодателей, так как они не относятся к миграционно рискованным. Это упрощает процесс получения долгосрочных виз типа D, снижая бюрократические препятствия.

Важным нюансом для бизнеса есть и то, что срок действия разрешения на трудоустройство иностранных работников в Украине может быть продлен до трех лет, обеспечивая стабильность и долгосрочное сотрудничество.

Предопределено ли будущие экономики Украины: что говорят эксперты?

Украина, столкнувшись с оттоком экономически активного населения, низкой рождаемостью и необходимостью мобилизации, неизбежно придет к привлечению трудовых мигрантов. Это естественный процесс, который наблюдается во всем мире. С 1990 по 2015 год в развитых странах половина прироста населения трудоспособного возраста была обеспечена мигрантами. Сегодня в ЕС доля трудовых мигрантов превышает 12% от общего числа занятых. Даже Китай, впервые столкнувшийся с сокращением численности населения, задумывается о подобных мерах.

Украинским компаниям придется адаптироваться к новым условиям: оформлять разрешения на работу для мигрантов, обеспечивать их жильем, питанием, организовывать приезд и заключать долгосрочные контракты. Например, годовое разрешение на трудоустройство одного работника стоит 15 140 грн, а на два года — 24 224 грн. При этом зарплаты разнорабочих, электросварщиков, каменщиков, грузчиков и парковщиков стартуют от $500 в месяц, а для квалифицированных специалистов — от $650. Даже с учетом таких расходов привлечение иностранных сотрудников все равно выгодно для бизнеса.

Однако ключевой вопрос заключается в том, захотят ли мигранты работать в стране, где идет война. С другой стороны, украинская ситуация может оказаться менее пугающей на фоне постоянных социальных и экологических катастроф в некоторых странах Азии. Например, в Бангладеш массовые протесты студентов против дискриминационных законов обернулись столкновениями с полицией, комендантским часом, блокировкой интернета и тысячами арестованных. В таких условиях люди нередко ищут любые возможности покинуть страну.

Тем не менее, фактор войны усложняет привлечение мигрантов. Чтобы разрушить стереотипы и донести реальное положение дел в Украине, международные компании по привлечению персонала организуют встречи с кандидатами, проводят информационные кампании через локальных партнеров и развивают диалог с потенциальными сотрудниками.

Помимо экономических выгод, миграция имеет и социальное значение. Совместная работа способствует укреплению связей внутри общества, что подтверждают исследования. Увеличение доли мигрантов на 1% во взрослом населении страны может повысить ВВП на душу населения до 2% в долгосрочной перспективе. Это также стимулирует изучение иностранных языков, что поддерживается украинским правительством.

По данным Международной организации по миграции, привлечение мигрантов помогает обществу становиться более толерантным, разрушая стереотипы, способствуя культурному обмену и снижая уровень расовой дискриминации. В результате экономика и общество становятся более сплоченными и устойчивыми к вызовам.

Главные вызовы, связанные с миграционной политикой

Вопрос привлечения трудовых мигрантов в Украину актуален для многих компаний, которые рассматривают иностранных работников как перспективу. Однако ряд проблем мешает их найму. Одна из главных преград — сложная бюрократическая система, которая затрудняет оформление документов для иностранцев. Для легализации требуется много времени и усилий, что создает дополнительные финансовые и административные нагрузки для бизнеса.

К тому же компании должны обеспечить комфортные условия для проживания работников, что требует дополнительных затрат. Адаптация мигрантов тоже займет время: преодоление языкового барьера и культурная интеграция требуют инвестиций в обучение и адаптацию. Также важной проблемой является высокая стоимость оформления разрешений на трудовую деятельность для иностранных граждан. В Украине это обходится в €350 за человека, в то время как в Польше — всего €25.

Кроме того, ситуация осложняется войной, что сдерживает миграционные потоки. Работники из стран, традиционно поставляющих трудовые ресурсы, готовы ехать лишь в западные и центральные регионы Украины.

Стоимость получения разрешения на трудоустройство

Одно из главных препятствий при найме трудовых мигрантов в Украине — высокая стоимость получения разрешения на трудоустройство. Оно обходится в €350 за одного работника, в то время как в Польше аналогичное разрешение стоит всего €25, — отмечает Олеся Креминская, руководитель отдела развития бизнеса и реализации проектов SUN ONE.

Эксперт считает, что Украине следует пересмотреть стоимость разрешений на трудоустройство, чтобы упростить привлечение иностранных специалистов. Это снизит барьеры для бизнеса и позволит больше компаниям использовать модель привлечения мигрантов, что особенно важно на фоне демографических изменений.

Снижение административных барьеров позволит украинским компаниям легче решать кадровые проблемы и поддержать экономику.