Sun One снова отметит лучшие практики работы с «синими воротничками» на Премии HR-бренд 2025

В 2024 году компания Sun One инициировала появление новой номинации на Премии HR-бренд Украина – «Синие воротнички: лучшая стратегия привлечения и удержания». Этот шаг стал логическим продолжением миссии компании, которая уже более 15 лет специализируется на подборе и управлении персоналом рабочих специальностей.

Осветить, проанализировать и отметить опыт бизнесов, работающих с «синими воротничками», – это не только об HR-практиках. Это об экономической устойчивости, о сохранении производственных мощностей страны, о человеческом капитале, который слишком долго оставался вне фокуса профессиональных дискуссий.

Почему именно «синие воротнички»?

Рабочие специальности – это фундамент критически важных отраслей: производства, логистики, агросектора, строительства, сферы обслуживания и т.д. Именно эти работники держат на плечах бесперебойную работу систем, обеспечивающих жизнедеятельность всей страны. Они выполняют физически сложную, малозаметную, но незаменимую работу.

Команда Sun One не просто сформировала глубокую экспертизу, а на собственном опыте показала, с какими вызовами сталкивается бизнес, нуждающийся в линейном персонале:

• Хронический кадровый голод. Линейных работников стабильно не хватает. Внутренний рынок не успевает за потребностями – и это не ситуативная, а структурная проблема, только усугубившаяся из-за полномасштабной войны.
• Высокая текучесть. Сложные условия труда, большая ответственность, недостаточный уровень доверия к работодателям – это приводит к низкой лояльности кадров. Специалисты не остаются надолго и ищут лучшие варианты.
• Системная недооценка. Во многих компаниях до сих пор нет отдельной HR-стратегии для работы с синими воротничками. Их воспринимают как «ресурс», а не как людей, являющихся частью команды.

Именно сейчас, в период экономической и социальной нестабильности, важно не просто закрывать вакансии, а строить устойчивые кадровые модели, в которых рабочий персонал чувствует свою ценность и перспективу. Это требует переосмысления стандартов, смелости к изменениям и открытости партнерства.

«Мы часто слышим о “человеческом капитале”, но в работе с “синими воротничками” это понятие должно приобретать реальное содержание, – отмечает директор Sun One, Андрей Самчишин. – Их труд – важный компонент экосистемы рынка труда и экономической стабильности как отдельных предприятий, так и регионов. Если бизнес хочет оставаться устойчивым, он должен инвестировать в людей так же, как инвестирует в оборудование или технологии».

Стратегия человечности: Перезагрузка HR-стандартов

Номинация «Синие воротнички: лучшая стратегия привлечения и удержания» – это возможность показать, что HR-подходы к рабочим профессиям могут быть системными, человечными и эффективными.

Премия HR-бренд Украина ищет кейсы, где компании:

• создают условия для быстрой адаптации, обучения и профессионального роста;
• внедряют реальные инструменты для снижения текучести кадров и повышения их мотивации;
• предлагают программы поддержки, улучшающие благосостояние работников;
• строят корпоративную культуру, которая способствует вовлеченности, лояльности и партнерству в команде.

Особенно ценны – не идеальные, а честные кейсы, показывающие путь, усилия, ошибки и уроки. Ведь именно они формируют доверие и вдохновляют другие компании изменять подходы.

Мы верим: работать с рабочим персоналом – это об ответственности, системности и долгосрочном видении. Внимание к их потребностям – это стратегическая инвестиция, которая возвращается посредством стабильности и эффективности бизнеса.

В каждом продуманном процессе, в каждом адаптационном решении, в каждом прозрачном взаимодействии есть место для настоящего HR-лидерства. И именно такие практики должны быть увидены, услышаны и признаны.

О Премии HR-бренд Украина 2025

Премия HR-бренд Украина – ежегодная независимая премия, отмечающая лучшие проекты в сфере управления человеческим капиталом. Это платформа, которая объединяет компании разного масштаба – от малого и среднего бизнеса (50–250 работников) до крупных корпораций (250+ работников) – чтобы делиться опытом, вдохновлять и формировать стандарты качественного HR в Украине.

К участию принимаются реальные кейсы, реализуемые за последние 1–1,5 года, с измеряемыми результатами для бизнеса и работников. Это могут быть как масштабные трансформации, так и точечные, но влиятельные инициативы.

Прием заявок в специальной номинации от Sun One «Синие воротнички: лучшая стратегия привлечения и удержания» продолжается до 15 июня 2025 года. Подробные условия участия, критерии оценки и другие детали – в анкете участника.

Среди лауреатов в прошлом году – Новая почта, ОККО, Metinvest, МХП, Сильпо, EVA, Novus, Райффайзен Банк, Intellias, Артериум, Нафтогаз, Укрзализныця, Нибулон, Вияр и другие компании, выводящие HR-практики на новый уровень.

Помимо специальной номинации от Sun One, Премия включает более 15 тематических категорий – от Digital HR и Diversity & Inclusion до Wellbeing проекта года и Социальных инициатив. В этом году организаторы вводят также персональные знаки отличия: HR-персона года, Бизнес-лидер года и HR-инфлюенсер.

Признание на Премии HR-бренд – это не только престиж. Это – о влиянии. О возможности масштабировать свой опыт, привлечь новых партнеров и стать ориентиром для компаний, только формирующих свои HR-стратегии. А ведь успешные кейсы – это не просто истории побед. Это практические инструкции, источник вдохновения и сигнал для рынка: человечный, стратегический и действенный HR – возможен даже в самых сложных условиях.