Для чего необходим найм временного персонала и насколько выгоден

Временные сотрудники помогают существенно снизить расходы, что становится критически важным в периоды кризиса компании, или наоборот, в случае расширения и появления новых филиалов. Данные работники необходимы в различных сценариях: для сезонных работ, в периоды повышенной нагрузки, для выполнения временных или необычных для компании задач.

Когда возникает необходимость во временных работниках

Чаще всего руководители компаний решают нанять временный персонал по следующим причинам:

1. Возможное увеличение объема производства, вызванное сезонными факторами, предпраздничным спросом или расширением производственных мощностей.
2. Необходимость дополнительных квалифицированных сотрудников для выполнения разнообразных задач, таких как бухгалтерия, взаимодействие с налоговыми органами, разработка и продвижение веб-ресурсов, сложная комплектация товаров и курьерская доставка.

Иногда временный работник требуется для внедрения инноваций на производстве, особенно при работе с высокотехнологичным оборудованием. Эксперты с опытом заключают трудовые соглашения на конкретный период времени в соответствии с законодательством, которые расторгаются по завершении установленных сроков.

Для каких работ привлекают временный персонал

Подбор временного персонала осуществляется по мере необходимости, реже — для пополнения основных кадровых ресурсов. Часто сотрудники необходимы для сезонной или проектной работы. Например, это может быть найм:

• работников склада (упаковщиков, стикеровщиков, операторово линии, грузчиков, укладчиков);
• работников полей (занимаются сбором урожая);
• сотрудники клининга (уборщики, дворники);
• разнорабочих;
• курьеров;
• официантов, барменов, барист.

Также часто нужен временный персонал на мероприятия, когда есть потребность в дополнительных работниках.

Насколько выгодно и актуально нанимать временный персонал

В Украине аутстаффинг и аутсорсинг только начинают развиваться, но уже доказали свою эффективность в мировой практике.

Найм временного персонала — отличное решение на старте для предприятий, когда еще нет четкого понимания потребностей в специалистах и их количестве. Оно позволяет компаниям найти наиболее подходящих кандидатов.

Для уже функционирующих организаций услуги временного персонала помогают поддерживать стабильность в штате, избежать перегрузок, обеспечивая нужные кадры для всех направлений и отделов.

Дополнительно вы получаете определенные преимущества:

1. Заполнение кадровых ресурсов без затрат времени и средств на подбор персонала.
2. Равномерное распределение нагрузки на штат. Временный персонал может выполнить более простые задачи, освобождая постоянных сотрудников для работ, требующих высокой квалификации.
3. Возможность через аутсорсинг найти работников для последующего включения в штат, оценить их труд и пользу для организации.

В зависимости от условий привлечения персонала компании могут сэкономить, оплачивая лишь услуги временных работников без дополнительных затрат на социальные льготы и материальное обеспечение.

Почему стоит обратиться в кадровое агентство

Использование аутсорсинга и аутстаффинга — эффективный метод для временного найма сотрудников. Он позволяет предприятию избежать необходимости самостоятельного поиска персонала. Заключая договор с агентством по аутсорсингу, заказчик получает требуемое количество работников на определенный период для выполнения конкретных задач.