Возраст не определяет профессиональную ценность человека, однако часто влияет на решения работодателей и отношение коллег. Эйджизм является одной из форм дискриминации, которая затрагивает как старших сотрудников, так и молодых специалистов, проявляется при найме, распределении задач, оплате труда, обучении, карьерном продвижении. Возрастная дискриминация персонала нивелирует опыт и компетенции специалистов разных поколений, тогда как равные возможности рынка труда позволяют формировать более устойчивые команды.
Что такое эйджизм и почему возникает на работе
Это предвзятое отношение или ограничение профессиональных возможностей человека из-за его возраста, проявления которого разнообразны:
|
Виды эйджизма |
Как выглядит на практике |
|
Ограничения при выборе вакансий |
Указание нежелательного или желаемого возраста без объективной причины |
|
Отбор кандидатов |
Отклонение резюме из-за возраста человека |
|
Обучение |
Отказ в направлении |
|
Карьерный рост |
Возраст становится аргументом против служебного повышения или оклада |
«Основой этой проблемы являются стереотипы (например, представление, что старшие сотрудники хуже осваивают технологии, а молодым специалистам не хватает ответственности). Именно прозрачные критерии отбора работников помогают снизить риск дискриминации», — эксперты компании Sun One.
Эйджизм: примеры в украинских компаниях
На любом этапе трудовых отношений могут возникать такие ситуации:
- рекрутер автоматически отклоняет резюме кандидатов старше определенного возраста, не оценивая их профессиональный опыт;
- сотрудника не рассматривают на руководящую должность из-за возрастных ограничений;
- опытного специалиста не привлекают к корпоративному обучению только потому, что руководство считает его возраст близким к пенсионному;
- молодому сотруднику не доверяют сложные задачи из-за отсутствия стажа работы;
- работника подталкивают к увольнению, аргументируя это тем, что должна развиваться молодая команда.
Такие ситуации показывают, почему эйджизм в HR важно рассматривать системно.
Эйджизм в вакансиях и при трудоустройстве
Эйджизм при трудоустройстве часто начинается еще на этапе публикации вакансии, когда работодатель устанавливает ограничения по возрасту без объективной связи с обязанностями будущего сотрудника. Возрастная дискриминация возникает, когда рекрутер ориентируется в резюме на дату рождения, не анализируя профессиональные достижения кандидата. Важно учитывать и молодежную дискриминацию, когда считается, что молодым не хватает компетенций.
Эйджизм против женщин на работе: особенности проявления
Дискриминация по возрасту женщин нередко соответствует гендерным стереотипам. Например, сотрудницу могут считать слишком молодой для руководящей должности или «старой» для определенной позиции, связывая профессиональные перспективы с возрастом и социальными представлениями.
Эйджизм в законе Украины: правовое регулирование
Кодекс законов о труде и Закон Украины «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине» запрещает трудовую дискриминацию, в частности ограничения по возрасту. Различия между сотрудниками допустимы только тогда, когда они обусловлены характером работы или необходимостью дополнительной защиты отдельных категорий работников.
HR-политика против дискриминации: как компании противодействуют эйджизму
Эффективная HR-политика предусматривает применение нескольких практических инструментов:
- описание требований через компетенции и условия работы без указания желаемого возраста;
- оценка кандидатов по заранее определенным профессиональным параметрам;
- равный доступ к профессиональному развитию;
- обучение HR и руководителей относительно того, как распознавать возрастные стереотипы и не допускать их влияния на кадровые решения;
- использование прозрачных критериев оценивания результатов работы;
- регулярный аудит HR-процессов.
Sun One помогает компаниям системно решать задачи в сфере HR: от поиска и подбора персонала до развития команды, усовершенствования кадровых процессов. Такие услуги позволяют структурировать рекрутинг, находить специалистов в соответствии с требованиями конкретных должностей, формировать прозрачный подход к работе с персоналом.
FAQ
Что такое эйджизм простыми словами?
Это предвзятое отношение или ограничение прав человека из-за его возраста. Например, когда кандидата не приглашают на собеседование только потому, что он старше или моложе по возрасту.
Законен ли эйджизм на работе в Украине?
Нет, необоснованная дискриминация по возрасту в сфере труда запрещена законодательством Украины. В то же время возрастные требования могут быть допустимыми, если они обусловлены характером работы или предусмотрены законом.
Как распознать эйджизм при трудоустройстве?
Об эйджизме могут свидетельствовать необоснованные возрастные ограничения в вакансии, отказ без оценки квалификации из-за возраста или вопросы о возрастном статусе, не связанные с профессиональными требованиями. Важно сравнивать заявленные требования с реальными обязанностями должности.