Вік не визначає професійну цінність людини, проте часто впливає на рішення роботодавців і ставлення колег. Ейджизм є однією з форм дискримінації, яка зачіпає як старших співробітників, так і молодих фахівців, і проявляється під час найму, розподілу задач, оплати праці, навчання, кар’єрного просування. Вікова дискримінація персоналу нівелює досвід і компетенції спеціалістів різних поколінь, тоді як рівні можливості ринку праці дозволяють формувати стійкіші команди.
Що таке ейджизм і чому виникає ейджизм на роботі
Це упереджене ставлення або обмеження професійних можливостей людини через її вік, прояви якого є різноманітними:
| Види ейджизму | Як виглядає на практиці |
| Обмеження під час вибору вакансій | Вказання небажаного чи бажаного віку без об’єктивної причини |
| Відбір кандидатів | Відхилення резюме через вік людини |
| Навчання | Відмова направлення |
| Кар’єрне зростання | Вік стає аргументом проти службового підвищення чи окладу |
«Основою цієї проблеми є стереотипи, наприклад уявлення, що старші співробітники гірше освоюють технології, а молодим фахівцям не вистачає відповідальності. Саме прозорі критерії відбору працівників допомагають знизити ризик дискримінації», — експерти компанії Sun Оne.
Ейджизм: приклади в українських компаніях
На будь-якому етапі трудових відносин можуть виникати такі ситуації:
- рекрутер автоматично відхиляє резюме кандидатів, старших за певний вік, не оцінюючи їхній професійний досвід;
- співробітника не розглядають на керівну посаду через вікові обмеження;
- досвідченого фахівця не залучають до корпоративного навчання тільки тому, що керівництво вважає його вік близьким до пенсійного;
- молодому співробітнику не довіряють складні задачі через відсутність стажу роботи;
- працівника підштовхують до звільнення, аргументуючи це тим, що має розвиватися молода команда.
Такі ситуації показують, чому ейджизм в HR важливо розглядати системно.
Ейджизм у вакансіях та під час працевлаштування
Ейджизм при працевлаштуванні часто починається ще на етапі публікації вакансії, коли роботодавець встановлює обмеження за віком без об’єктивного зв’язку з обов’язками майбутнього співробітника. Вікова дискримінація виникає, коли рекрутер орієнтується в резюме на дату народження, не аналізуючи професійних досягнень кандидата. Важливо враховувати і молодіжну дискримінацію, коли вважається, що молодим бракує компетенцій.
Ейджизм проти жінок на роботі: особливості прояву
Дискримінація за віком жінок нерідко відповідає гендерним стереотипам. Наприклад, співробітницю можуть вважати надто молодою для керівної посади або «старою» для певної позиції, пов’язуючи професійні перспективи з віком та соціальними уявленнями.
Ейджизм у законі України: правове регулювання
Кодекс законів про працю та Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» забороняє трудову дискримінацію, зокрема обмеження за віком. Відмінності між співробітниками допустимі лише тоді, коли вони зумовлені характером роботи чи необхідністю додаткового захисту окремих категорій працівників.
HR-політика проти дискримінації: як компанії протидіють ейджизму
Ефективна HR-політика передбачає застосування кількох практичних інструментів:
- опис вимог через компетенції та умови роботи без вказання бажаного віку;
- оцінка кандидатів за наперед визначеними професійними параметрами;
- рівний доступ до професійного розвитку;
- навчання HR і керівників щодо того, як розпізнавати вікові стереотипи та не допускати їхнього впливу на кадрові рішення;
- використання прозорих критеріїв оцінювання результатів роботи, пов’язуючи кар’єрне зростання з компетенціями;
- регулярний аудит HR-процесів.
SUN ONE допомагає компаніям системно вирішувати завдання у сфері HR: від пошуку та підбору персоналу до розвитку команди, удосконалення кадрових процесів. Такі послуги дають змогу структурувати рекрутинг, знаходити фахівців відповідно до вимог конкретних посад, формувати прозорий підхід до роботи з персоналом.
FAQ
Що таке ейджизм простими словами?
Це упереджене ставлення або обмеження прав людини через її вік. Наприклад, коли кандидата не запрошують на співбесіду лише тому, що він старший або молодший за віком.
Чи ейджизм на роботі законний в Україні?
Ні, необґрунтована дискримінація за віком у сфері праці заборонена законодавством України. Водночас вікові вимоги можуть бути допустимими, якщо вони обумовлені характером роботи або передбачені законом.
Як розпізнати ейджизм під час працевлаштування?
Про ейджизм можуть свідчити необґрунтовані вікові обмеження у вакансії, відмова без оцінки кваліфікації через вік або питання про віковий статус, не пов’язані з професійними вимогами. Важливо порівнювати заявлені вимоги з реальними обов’язками посади.