У розвинених і тих, що розвиваються, країнах робочий персонал залишається надзвичайно затребуваним. Через знижену зацікавленість місцевого населення у зайнятості в робочому секторі та секторі послуг більшість країн запроваджує програми для залучення кадрів з-за кордону.
Протягом багатьох років українці займали провідні позиції як на українському ринку, так і в країнах Східної Європи, таких як Польща та Чехія. Однак війна змінила цю картину, відкривши українським робітникам можливість вільніше пересуватися до західних країн. Сьогодні українські «сині комірці» стали дефіцитним ресурсом у всій Східній Європі.
Через дефіцит на місцевих ринках країни дедалі частіше залучають робочу силу з різних регіонів світу. Звідки найчастіше приїжджають «сині комірці»? Які особливості у комунікації та управлінні потрібно враховувати при роботі з такими працівниками? На ці питання відповів Андрій Самчишин, генеральний директор Sun One, під час ефіру Всеукраїнського марафону «Команди, що змінюють бізнес», у межах презентації проєктів Премії HR-бренд Україна 2024.
Дивіться запис ефіру:
Оцінка персоналу у 2026 році: світові практики, employee listening і окрема модель для blue-collar сегмента
Sun One запускає номінацію для компаній, що інвестують у розвиток працівників робітничих професій
Що таке HR-метрики і для чого вони потрібні вашому бізнесу