Робітничі кадри 2.0: що означає реформа профтехосвіти для України?

Робітничі професії сьогодні виходять за межі звичного виконання завдань, адже нові технології, глобальна конкуренція та підвищені вимоги роботодавців змінюють правила гри і ставлять перед фахівцями зовсім нові виклики. Спеціальності, які ще кілька років тому вважалися «традиційними», сьогодні вимагають не лише знань і практичних навичок, а й готовності швидко адаптуватися та постійно вдосконалюватися.

У цьому контексті важливим кроком стало ухвалення у серпні 2025 року Верховною Радою України законопроекту №13107-д «Про професійну освіту», який започатковує масштабну реформу підготовки робітничих кадрів.

Мета цієї ініціативи – забезпечити ефективну професійну освіту, яка готує кваліфікованих фахівців, здатних відповідати сучасним вимогам ринку праці та дотримуватися європейських стандартів. Основні завдання реформи включають:

• підвищення якості професійної освіти;
• відкриття доступу до навчання для всіх верств населення;
• створення умов для безперервного професійного розвитку та набуття практичного досвіду.

Що зміниться у професійній освіті?

Реформа торкається всіх учасників процесу: студентів, освітніх закладів та бізнесу. Вона створює умови для більш сучасного та ефективного навчання, підвищує практичну цінність освітніх програм і дозволяє випускникам швидше включатися в роботу. Законопроект передбачає низку суттєвих нововведень, які мають сформувати новий підхід до підготовки робітничих кадрів.

Фінансування та автономія закладів

Відтепер заклади професійної освіти офіційно мають статус неприбуткових установ. Це дає їм більше свободи в управлінні та фінансах, оскільки вони самі визначають правила прийому, оновлюють навчальні програми й можуть спрямовувати власні кошти на розвиток. При цьому фінансування тепер залежить не від кошторису, а від результатів підготовки фахівців – такий підхід дозволяє ефективніше використовувати ресурси й орієнтуватися на якість освіти.

Партнерство з бізнесом

У професійних училищах та коледжах з’являються наглядові ради, до яких обов’язково входять представники роботодавців. Це робить освіту ближчою до реальних потреб підприємств, навчальні програми залишаються актуальними, а випускники – готовими до конкретних робочих завдань.

Модернізація освітніх програм

Реформа передбачає перехід на кредитно-модульну систему, що відкриває шлях до інтеграції у європейський освітній простір. Програми стають більш гнучкими та орієнтованими на практичні навички, а дуальна форма навчання – поєднання теоретичної підготовки з практичними стажуваннями на підприємствах – допомагає студентам швидше увійти в професію.

Визнання кваліфікацій

Нова система оцінювання через незалежні кваліфікаційні центри дозволить підтверджувати професійні компетентності не лише після навчання, а й здобуті під час роботи чи самостійного навчання. Для працівників це означає простіший механізм визнання дипломів і кваліфікацій, для ринку праці – більшу мобільність і відкритість до професійної діяльності як в Україні, так і за її межами.

Інтеграція з фаховою передвищою освітою

Професійна освіта поступово об’єднується з фаховою передвищою, створюючи єдину освітню траєкторію. Це забезпечує безперервність навчання, вищу якість підготовки та можливість для студентів без зайвих бар’єрів продовжувати освіту на наступних рівнях.

Реформа, що перезапускає ринок праці

Реформа професійної освіти задає нові орієнтири для ринку праці. Для бізнесу це означає доступ до кваліфікованих кадрів, які не потребують тривалого навчання на робочому місці, а одразу приносять результат і допомагають компаніям швидше реагувати на зміни. Для молодих спеціалістів – це шанс отримати сучасну освіту, яка поєднує теорію з практикою, розвиває компетенції, відкриває нові професійні шляхи та прискорює старт кар’єри.

Компанія Sun One бачить у реформі професійної освіти шанс перезапустити підхід до робітничих кадрів в Україні. Ми не просто підбираємо та надаємо персонал – ми створюємо середовище, де працівники можуть розвивати свої навички, опановувати нові професії та будувати кар’єру. Наша місія виходить за рамки звичного HR, адже ми підсилюємо довіру між робітничим персоналом, роботодавцями та суспільством, формуючи прозору та ефективну взаємодію, яка відповідає сучасним викликам ринку праці.