Для чого необхідний найм тимчасового персоналу та наскільки вигідний

Тимчасові співробітники допомагають суттєво знизити витрати, що стає критично важливим у періоди кризи компанії, або навпаки, у разі розширення та появи нових філій. Ці працівники необхідні при різних сценаріях: для сезонних робіт, у періоди підвищеного навантаження, для виконання тимчасових або незвичайних для компанії завдань.

Коли виникає потреба у тимчасових працівниках

Найчастіше керівники компаній вирішують найняти тимчасовий персонал з наступних причин:

1. Можливе збільшення обсягу виробництва, спричинене сезонними факторами, передсвятковим попитом чи розширенням виробничих потужностей.
2. Необхідність залучення додаткових кваліфікованих співробітників для виконання різноманітних завдань, таких як бухгалтерія, взаємодія з податковими органами, розробка та просування вебресурсів, складна комплектація товарів та кур’єрська доставка.

Іноді тимчасовий працівник потрібен для впровадження інновацій на виробництві, особливо під час роботи з високотехнологічним обладнанням. Експерти з досвідом укладають трудові угоди на конкретний період часу відповідно до законодавства, які розриваються після завершення встановлених термінів.

Для яких робіт залучають тимчасовий персонал

Підбір тимчасового персоналу здійснюється за необхідності, рідше — для поповнення основних кадрових ресурсів. Часто такі працівники необхідні для сезонної чи проєктної роботи. Наприклад, це може бути найм:

• працівників складу (пакувальників, стікерувальників, операторів лінії, вантажників, укладачів);
• працівників полів (займаються збиранням врожаю);
• співробітників клінінгу (прибиральники, двірники);
• різноробів;
• кур’єрів;
• офіціантів, барменів, барист.

Також часто тимчасовий персонал залучають на заходи, коли є потреба у додаткових працівниках.

Наскільки вигідно та актуально наймати тимчасовий персонал

В Україні аутстафінг та аутсорсинг лише починають свій розвиток, але вони вже довели свою ефективність у світовій практиці.

Найм тимчасового персоналу — чудове рішення на старті для підприємств, коли ще немає чіткого розуміння потреб у фахівцях та їх кількості. Цей процес дозволяє компаніям знайти найбільш слушних кандидатів.

Для організацій, що вже функціонують, послуги тимчасового персоналу допомагають підтримувати стабільність у штаті, уникати перевантажень, забезпечуючи потрібні кадри для всіх напрямків та відділів.

Додатково ви отримуєте деякі переваги:

1. Заповнення кадрових ресурсів без витрат часу та коштів на підбір персоналу.
2. Поступовий розподіл навантаження на штат. Тимчасовий персонал може виконувати простіші завдання, звільняючи постійних співробітників для роботи, що потребує високої кваліфікації.
3. Можливість через аутсорсинг знайти працівників для подальшого включення до штату, оцінити їхню працю та користь для організації.

В залежності від умов залучення персоналу, підприємства можуть заощадити, оплачуючи лише послуги тимчасових працівників без додаткових витрат на соціальні пільги та матеріальне забезпечення.

Чому варто звернутися до кадрової агенції

Використання аутсорсингу та аутстафінгу — ефективний метод для тимчасового найму співробітників. Він дозволяє підприємству уникнути необхідності самостійного пошуку персоналу. Укладаючи договір з агентством з аутсорсингу, замовник отримує необхідну кількість працівників на певний період для виконання конкретних завдань.