HR-тренди: чого очікувати ринку в 2025 році

На тлі війни, стрімких кадрових змін і диджиталізації, всі галузі змушені швидко пристосовуватися до нових умов. HR-сфера не стала виключенням: компанії активно переглядають свої стратегії, впроваджуючи нові інструменти та підходи, аби залишатися конкурентоспроможними.

Разом з тим Україна, хоч і має унікальний контекст, інтегрує глобальні HR-тренди, адаптуючи їх під свої реалії. У 2025 році можна виділити декілька ключових напрямків.

Автоматизація в HR

Автоматизація залишається незмінним сучасним HR-трендом вже понад десять років, і її роль у бізнес-процесах лише посилюється. Сучасні технології дозволяють компаніям мінімізувати рутину, фокусуючи увагу та оптимізуючи ресурси на стратегічних цілях.

Головними інструментами для автоматизації в HR стали:

• ATS (Applicant Tracking System). Програмне забезпечення дозволяє компаніям збирати, зберігати, сортувати та аналізувати резюме кандидатів, а також керувати вакансіями та спілкуватися з пошукачами в рамках єдиної системи.
• HRM-системи (Human Resource Management). Це інструмент для комплексної автоматизації управління персоналом: від кадрового обліку та розрахунку заробітної плати до управління відпустками й іншими адміністративними процесами.
• LMS (Learning Management System). Дозволяє створювати та зберігати навчальні матеріали, організовувати онлайн-курси та тренінги, відстежувати прогрес навчання співробітників та оцінювати їх знання.
• ШІ-інструменти. Застосовуються для аналізу даних, прогнозування ефективності HR-процесів, автоматизації комунікації через чат-боти для кандидатів і співробітників тощо.

Автоматизація не лише змінює те, як працюють HR-спеціалісти, але й задає темп розвитку всій галузі.

Людиноцентричний підхід в управлінні персоналом 

Сьогодні людиноцентричний підхід, який ставить в центр уваги потреби, інтереси та цінності співробітників, є не просто глобальним HR-трендом, а стратегічною необхідністю. Адже успіх компанії безпосередньо залежить від рівня задоволеності, мотивації та лояльності працівників. Які кроки роблять українські компанії?

Персоналізація у всіх процесах

Йдеться про кожен етап взаємодії з працівниками – від залучення до адаптації та мотиваційних програм. Кандидати та співробітники очікують індивідуального підходу та пропозицій.

Політика гнучкості та справедливої оплати праці

Можливість працювати віддалено або в гібридному форматі, гнучкий графік та індивідуальний підхід до організації робочого часу стали глобальними HR-трендами з часів пандемії COVID-19 і продовжують бути актуальними. Окрім цього, критично важливим аспектом є прозора та справедлива система оплати праці, яка враховує як ринкові умови, так і особистий вклад працівників. Ці фактори – основа для ефективної та довготривалої співпраці.

Корпоративна культура та соціальна відповідальність

Важливим сучасним HR-трендом в Україні є адаптація корпоративної культури до соціального контексту. Зокрема мова йде про підтримку мобілізованих співробітників, надання броні критично важливим фахівцям, інтеграцію та адаптацію ветеранів, допомогу жінкам з перекваліфікацією та працевлаштуванням тощо. Не менш вагомою складовою також залишається навчання та розвиток співробітників. 

Пошук нових джерел залучення спеціалістів

З кожним роком кадровий дефіцит в Україні стає дедалі гострішим через міграцію, демографічну кризу, мобілізацію та внутрішнє переселення. У відповідь на це компанії активно шукають нові джерела для поповнення штату, тим самим створюючи нові сучасні HR-тренди у 2025 році:

• Інтеграція внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Громади та бізнеси допомагають в адаптації ВПО до ринку праці. Це реалізовується через програми навчання та перекваліфікації для переселенців, що дозволяє їм обіймати позиції, які раніше були недоступні через невідповідність навичок.
• Залучення людей пенсійного віку. У зв’язку з дефіцитом кваліфікованих спеціалістів, головним трендом 2025 року серед HR-менеджерів став найм пенсіонерів, які мають значний досвід та експертизу.
• Співпраця зі студентами та навчальними закладами. Компанії пропонують студентам стажування та програми навчання з подальшим працевлаштуванням.
• Найм трудових мігрантів. Бізнеси все частіше розглядають можливість рекрутингу іноземців, щоб компенсувати нестачу кадрів в Україні, особливо серед лінійного персоналу.

Професійний підхід до залучення іноземного персоналу 

Усвідомлюючи всі складнощі, з якими стикаються підприємці сьогодні у пошуках персоналу, Sun One пропонує послугу аутсорсингу іноземних працівників. Ми допомагаємо не тільки знаходити кваліфікованих кандидатів в інших країнах, але й забезпечуємо супровід на всіх етапах – від їх перевезення до оформлення та адаптації на новому місці.

Якщо ваш бізнес має сезонний характер, велику плинність кадрів або ж ви плануєте розширювати діяльність та запускати нові проєкти, залучення іноземного персоналу стане оптимальним рішенням для забезпечення ефективної та стабільної роботи без простоїв. 

Ми допоможемо залучити фахівців з різних країн (Бангладеш, Кенія, Ефіопія, Індія, Узбекистан, Казахстан, Пакистан, Колумбія, Киргизстан, Туркменістан, Перу та ін.), які відповідатимуть вашим потребам і можливостям.

Найм іноземців – це інвестиція в стабільність та адаптацію до будь-яких непередбачуваних умов. Дійте на випередження.