Особливості та труднощі найму лінійних співробітників у компанію

Підприємства виконують безліч дрібних операцій, що у сукупності формує важливу загальну стратегію роботи. За кожним етапом стоїть окремий фахівець, чий рівень кваліфікації може бути зовсім різним або взагалі відсутнім. Проте саме цей працівник необхідний для виконання певних завдань. Такий спеціаліст належить до категорії лінійного персоналу. Він бере на себе відповідальність за загальний результат роботи, а його функції за потреби можуть бути передані іншому співробітнику. Головний його обов’язок — старанно виконувати свою роботу, не втручаючись в інші процеси.

Лінійний персонал являє собою співробітників різних професій, коло яких дуже широке. Це поняття — це насамперед метод організації праці.

Що таке лінійний персонал простими словами

Лінійні працівники — хто це? До цієї категорії входять:

1. Продавці-консультанти, менеджери з продажу, касири.
2. Банківські працівники та консультанти.
3. Промоутери та мерчендайзери.
4. Різнороби.
5. Оператори та працівники call-центрів.
6. Офіціанти.
7. Будівельники.
8. Страхові агенти.

Що може об’єднувати ці професії? Насамперед відсутність суворих вимог до кваліфікації та досвіду роботи. Ці посади дають можливість віднайти зайнятість для людей без вищої освіти, молодим спеціалістам одразу після завершення навчання чи студентам. Лінійний співробітник — це спеціаліст, який виконує основну роботу на підприємстві та не займається управлінськими обов’язками.

Основні труднощі на шляху пошуку лінійного персоналу

Підбір лінійного персоналу — це іноді складний процес, який включає декілька труднощів на шляху компанії:

1. Економічні чинники: витрати на рекламу у ЗМІ та зарплати кадровикам, які займаються підбором співробітників, можуть бути значними.
2. Довгий процес: без допомоги кадрового агентства швидко знайти кваліфікованих фахівців буває складно, часто потрібне тривале очікування.
3. Співбесіда: за короткий час важко оцінити рівень компетенції та людські якості кандидата, виявити негативні риси.

Такі проблематичні нюанси спонукають багато компаній звертатися до аутсорсингу кадрового підбору, особливо при масовому наймі персоналу. Це набагато простіше, адже зовнішні фірми мають бази даних фахівців різних профілів, що дає змогу розв’язувати проблеми управління персоналом: від документообігу до вирішення конфліктів та нарахування заробітної плати. Це також знижує проблему плинності кадрів.

Кадрове агентство – чому сюди варто звернутися для пошуку необхідних співробітників

Якщо ви стурбовані питанням, де шукати лінійний персонал, варто звернутися до кадрового агентства.

Компанія бере на себе всю відповідальність за пошук, підбір кандидатів та їхнє працевлаштування. Замовник здійснює оплату послуг відповідно до контракту та отримує співробітників за схемою оренди. Таке рішення вигідне для обох сторін, зокрема для працівників. До того ж після закінчення контракту, агентство допоможе їм з подальшим працевлаштуванням.

Такі послуги надають безліч переваг:

1. Кадрове агентство має велику базу кандидатів, які готові розпочати роботу оперативно.
2. Знижуються витрати на оплату праці фонду відділу рекрутменту.
3. Не потрібно витрачати свої ресурси, щоб знайти потрібний персонал та оформити кадрові документи.
4. Якщо працівник не може вийти на роботу, агенція оперативно надасть заміну.
5. Проводиться оцінка кандидатів, підбираються люди, які готові працювати відповідно до вимог роботодавця.
6. Послуги надаються з урахуванням контракту. Замовник може висувати свої вимоги до освіти, кваліфікації та виконуваних обов’язків.

Компанія Sun One пропонує вам послуги аутсорсингу, аутстафінгу та масового підбору персоналу. Беремо на себе всі турботи щодо оформлення співробітника та контролю за виконанням роботи.