Рекрутинг: особливості процесу набору працівників

Рекрутинг – це завдання, що потребує значних зусиль, і тому компанії часто звертаються за допомогою до спеціалізованих організацій, чиї співробітники професійно справляються з підбором персоналу. З них формуються групи фахівців, об’єднаних спільною метою. Практика рекрутингу давно поширена на Заході, тоді як вітчизняні підприємці лише починають усвідомлювати переваги послуг кадрових агенцій.

Що таке рекрутинг

Процес, під час якого експерти підбирають найбільш слушних фахівців для організації-замовника, проводять тестування та співбесіди, щоб визначити їхню придатність до майбутньої посади.

Рекрутинг – це (простими словами) підбір кадрів. Рекрутер оцінює професійні характеристики потенційного працівника і, якщо він їм відповідає, рекомендує його до розгляду роботодавцю.

Часто серед великих компаній пошук кандидатів виконується внутрішнім співробітником, що спеціалізується на цій задачі. Однак для невеликих фірм утримувати такого співробітника може бути недоцільним, і в таких випадках простіше залучити зовнішніх спеціалістів.

Замовнику не доводиться займатися організацією реклами для пошуку кандидатів, оскільки агентство надає вибірку відповідних кандидатів, з яких замовник може вибрати найкращого. Фірма, що надає послуги рекрутингу, отримує винагороду за свої послуги, а компанія-замовник — нового співробітника. Процес працевлаштування полегшує взаємодію між майбутнім працівником та наймачем, допомагає знайти їм один одного та забезпечує ефективний підбір персоналу.

Різновиди підходів

Рекрутинг може поділятися на різні види залежно від доступності та якості кадрів на ринку праці:

1. Підбір керівників: застосовується для пошуку кандидатів на позиції середнього рівня управління або відбору вищого керівного складу.
2. Масовий рекрутинг – це метод, який використовується для залучення великої кількості співробітників у зв’язку зі стрімким розвитком компанії.
3. Пошук кадрів на вищі позиції: використовується для пошуку кандидатів на вищі керівні позиції.

Кожен із цих підходів до рекрутингу залежить від поточної ситуації на ринку праці та вимог вакансії.

Головні цілі

Що таке рекрутинг ми вже розібрали, проте які завдання він може вирішити? Компанія, що спеціалізується в цій галузі протягом багатьох років, здатна:

1. Забезпечити надійний вибір необхідних кадрів, які ідеально відповідають вимогам роботодавця.
2. Знайти тимчасовий персонал, коли хтось із працівників раптово не в змозі виконувати свої обов’язки протягом тривалого часу.
3. Проводити не лише пошук персоналу, а й навчати власні кадри, підвищуючи їхні професійні навички.
4. Сприяти зміцненню бренду на ринку праці.

Рекрутинг — це повне задоволення потреб клієнта, формування його команди з винятково досвідчених та кваліфікованих фахівців.

Набір співробітників відбувається відповідно до чітко встановлених умов, враховуючи безліч факторів, серед яких рівень освіти, поточна ситуація на ринку праці, характер діяльності та інші аспекти.

Методи рекрутингу

Рекрутинг персоналу — це комплекс різноманітних методів відбору, серед яких можна виділити основні:

1. Психологічні та соціальні тести.
2. Бізнес-кейс. Кандидату пропонується проаналізувати конкретну ситуацію та запропонувати знайти оптимальне рішення, щоб оцінити його потенціал та стиль роботи.
3. Хронологічне інтерв’ю, в рамках якого майбутній співробітник розповідає про свій професійний шлях тимчасовими етапами.
4. Використання ігрових форматів у процесі набору.
5. Залучення цінних кадрів з інших організацій.
6. Підбір кандидатів серед випускників профільних курсів чи університетів.

А також активний пошук перспективних співробітників у різних джерелах, включаючи закриті та відкриті ресурси.

Поетапний процес найму

Рекрутингові послуги – це набір стандартних етапів набору:

1. Замовник формулює вимоги до майбутніх кандидатів та передає їх в агентство через заявку.
2. Агентство розпочинає пошук джерел для залучення кандидатів.
3. Перший етап відбору – аналіз резюме претендентів.
4. Другий етап відбору – проведення співбесід з обраними кандидатами.
5. Агентство проводить перевірку обраних фахівців з метою забезпечення безпеки та надає результати замовнику.

Потім замовник особисто вступає в контакт із відібраними кандидатами для більш детальних співбесід.