Рік у дії: результати Sun One за 2024

2024 рік став ще одним роком плідної роботи для компанії Sun One, незважаючи на виклики, пов’язані з війною, дефіцитом трудового капіталу та трансформаціями в клієнтських компаніях. Ключові результати цього року демонструють нашу здатність адаптуватися до змін та досягати значних успіхів у різних напрямках:

• Розширення клієнтського портфеля для складних робочих позицій.
• Розробка послуги трудових мігрантів, яка викликає великий інтерес у наших клієнтів.
• Активний розвиток аутсорсингу мерчандайзингу.

Також ми пишаємося участю в Премії HR-бренд Україна 2024 у якості партнера спеціальної номінації “Сині комірці: краща стратегія залучення та утримання”. Наступного року ми продовжимо підтримувати компанії, які активно працюють із синіми комірцями.

Думки наших керівників про 2024 рік

Олег Одноволик, керівник проєктів мерчандайзингу

Важливі досягнення 2024 року:

У 2024 році проєкт з аутсорсингу мерчандайзингу Sun One досяг суттєвих результатів. Починаючи з нуля клієнтів у лютому, наразі ми співпрацюємо з 12 клієнтами, 3 клієнти на паузі, ще 3 — на етапі запуску. Проєкт став рентабельним, ми сформували професійну команду мерчандайзерів і супервайзерів. Завдяки стратегічному підходу та гнучкості ми посилили наші ринкові позиції.

Цікаві проєкти:

“Найцікавіший кейс року, на мій погляд, — об’єднання категорій food і non-food в один мерчандайзинговий проєкт. Це дало змогу оптимізувати витрати на персонал та підвищити ефективність”.

Плани на 2025 рік:

“Ми плануємо залучити міжнародних клієнтів та розширити спектр послуг, додавши аутсорсинг таких категорій, як консультанти, продавці, хостес і промоутери та загалом забезпечити нашим клієнтам підтримку з BTL-маркетингу.”

Олеся Кремінська, керівниця відділу розвитку бізнесу та реалізації проєктів

Ситуація на ринку праці синіх комірців:

У 2024 році ми не просто відчули дефіцит персоналу, а його майже повну відсутність у певних регіонах, особливо на півдні країни. З посиленням мобілізації ситуація значно погіршилася, що змусило нас переглядати стратегії. У деяких проектах тарифи довелося підняти на 35-45%, а нові маршрути релокації стали критичними для забезпечення потреб клієнтів. Гострий дефіцит працівників торкнувся навіть тих позицій, які традиційно вважалися “жіночими”, як, наприклад, продавці-консультанти чи касири. Якщо в перші роки повномасштабної війни гостро відчувався брак чоловіків, то у 2024 це торкнулося і “жіночих” позицій.

Цікаві проєкти:

“Цього року ми зосередилися на залученні жінок до “чоловічих” професій, зокрема водіїв навантажувачів. Звичайно, є як позитивні, так і негативні результати, але це вимушений крок у сучасних умовах. Ще одним цікавим проектом стала адаптація функцій укладальника-пакувальника: там, де раніше працювали тільки чоловіки, тепер функції розподілені між двома-трьома жінками. Це дозволило зберегти норми навантаження з охорони праці.

На одному з виробництв ми разом із замовником зменшили швидкість ліній виробництва для адаптації нових працівників. Це було ризиковане рішення, але воно забезпечило якісне навчання персоналу та довгострокове утримання.”

Плани на 2025 рік:

Протягом року ми значно посилили проєктну команду, що дозволяє нам впевнено дивитися у майбутнє. У 2025 році плануємо запуск нових проектів у легкій промисловості, агросекторі, важкій промисловості, рітейлі та логістиці. Ми також розширюватимемо підтримку наших клієнтів у найскладніших умовах.

Погляд у майбутнє

У 2025 році Sun One продовжуватиме зміцнювати свої позиції на українському ринку, розвиваючи ключові напрями: аутсорсинг персоналу, впровадження нових моделей співпраці, спрямованих на створення цінності для наших клієнтів та підтримку проєктів для синіх комірців на Премії HR-бренд Україна.

Ми з гордістю оголошуємо про виведення нового продукту на ринок – послуги з імпорту трудових мігрантів до України. Крім того, наша команда працює над створенням комплексної послуги для проєктів з мерчандайзингу, яка включатиме BTL-маркетинг для підвищення ефективності та досягнення бізнес-цілей клієнтів.

Sun One залишається надійним партнером для компаній, які працюють із персоналом у найскладніших умовах, та продовжуватиме підтримувати ініціативи, що сприяють залученню і утриманню професійних кадрів.