Sun One готова залучати іноземних працівників для українських підприємств

За останні три роки повномасштабної війни український ринок праці зазнав безпрецедентних змін. Бізнесу доводиться працювати в умовах нестабільності, адаптуватися до нових реалій та шукати нестандартні рішення, щоб зберегти ефективність. 

Дефіцит кадрів, викликаний міграцією, мобілізацією та загальним скороченням працездатного населення, став однією з ключових проблем, яка загрожує не лише окремим підприємствам, а й економіці країни в цілому.

У таких умовах важливо не просто реагувати на кризові виклики, а діяти на випередження, аналізувати глобальний досвід та впроваджувати нові підходи до управління персоналом. Один із них – залучення іноземних працівників, що вже стало нормою для багатьох економічно розвинених країн. Але чи готові ми до такого майбутнього нашого ринку праці? І найголовніше – як забезпечити цей процес так, щоб він працював ефективно як для бізнесу, так і для країни?

Трансформація українського ринку праці

Ситуація на ринку праці України продовжує ускладнюватися під впливом війни, еміграції та демографічних змін.

За даними ООН, станом на грудень 2024 року за межами України перебуває 6.8 млн осіб, і ця цифра зростає. Частина українців відкладає повернення через нестабільність, а частина вже будує нове життя за кордоном, не маючи наміру повертатися. Це посилює проблему кадрового дефіциту, який став одним із ключових викликів для економіки.

З кожним роком ситуація загострюється все більше. Значна частина працездатного населення мобілізована до лав ЗСУ, багато хто був змушений переїхати в інші регіони, а тисячі людей втратили працездатність через поранення та інші наслідки війни. За оцінками Міністерства економіки, Україні наразі бракує близько 4,5 млн фахівців.

Дефіцит робочої сили вже відчутно впливає на бізнес. Щомісячні звіти Інституту економічних досліджень і політичних консультацій (ІЕД) свідчать, що це стало однією з найбільших проблем для підприємств. У листопаді 2024 року 64% компаній заявили про нестачу персоналу через мобілізацію та міграцію – рекордний показник. У грудні ситуація дещо покращилася, але все ще залишалася критичною – 61% підприємств повідомили про кадровий голод.

Окрім наслідків війни, ситуацію ускладнюють і довгострокові демографічні тенденції. За прогнозами Інституту демографії, чисельність населення України може скоротитися до 28,9 млн осіб до 2041 року та до 25,2 млн осіб до 2051 року.

Ці дані свідчать, що кадровий дефіцит – це не тимчасове явище, а виклик, який потребує стратегічних і комплексних рішень у довгостроковій перспективі.

Європейський досвід: як розвинені країни розв’язують проблему дефіциту кадрів

Демографічні зміни, такі як зниження народжуваності та старіння населення, стають викликом для багатьох країн світу, і Європа не є винятком. Сьогодні 21% населення Європейського Союзу має вік від 65 років, і, за прогнозами Євростату, до 2100 року ця частка може зрости до 32%. 

Для подолання дефіциту кадрів європейські країни активно залучають іноземних працівників. Основний акцент робиться на фахівцях із держав, що не входять до ЄС, оскільки внутрішніх трудових ресурсів уже недостатньо. З цією метою запроваджуються спеціальні міграційні програми, спрощені процедури отримання дозволів на роботу, система квот на трудову міграцію, програми інтеграції для іноземних фахівців тощо. Країни буквально конкурують між собою за спеціалістів, пропонуючи найкращі умови для довготривалої співпраці.

Приклади європейських стратегій подолання кадрового голоду

Польща – лідер за кількістю виданих дозволів на проживання для громадян, що не входять до ЄС. У 2023 році вона видала 642 789 таких дозволів (17,2% від загальної кількості в ЄС), і 33,8% з них були пов’язані саме з працевлаштуванням. За даними Держстату Польщі, станом на серпень 2024 року в країні працювало понад 1 млн іноземців, що становить 6,8% від загальної робочої сили.

Німеччина – найбільш густонаселена країна ЄС, яка водночас стикається з низьким рівнем народжуваності та швидким старінням населення. Попри те, що вона є однією з провідних країн Європейського Союзу за кількістю залучених трудових мігрантів, їй все ще не вистачає працівників. Для підтримки ринку праці Німеччині необхідно мінімум 288 тис. трудових мігрантів щороку, тому уряд активно працює над внутрішніми реформами. 

Іспанія має високий рівень безробіття серед молоді, а також стикається з дефіцитом кадрів у сільському господарстві та туризмі. Уряд запровадив програми сезонної роботи для іноземців, переважно з Північної Африки та Латинської Америки. У 2023 році іноземні працівники становили 3,2 млн осіб, що складає 16% робочої сили країни.

Італія, з її старіючим населенням та низьким рівнем народжуваності, також відчуває потребу в іноземних працівниках. У 2022 році уряд затвердив Decreto Flussi – щорічний указ, який встановлює квоти на в’їзд іноземних працівників. У рамках цього декрету було дозволено в’їзд понад 80 тисячам працівників з-за меж ЄС для роботи в різних секторах економіки. За даними INPS, у 2023 році кількість іноземців в Італії налічувала 4,4 млн (як громадян ЄС, так і громадян інших країн). З них 87,2% були працевлаштовані.

Очевидно, що конкуренція за кваліфіковані кадри лише посилюватиметься, а ефективність міграційної політики визначатиме майбутнє економічне зростання кожної країни.

Чи готова Україна до залучення трудових мігрантів?

Залучення трудових мігрантів в Україні більше не є гіпотетичним питанням далекого майбутнього – воно стає критичною необхідністю. Війна поставила перед нами безпрецедентні виклики, впоратися з якими самостійно вкрай складно. Вже зараз необхідно розглядати механізми залучення іноземних працівників.

За оцінками директорки Інституту демографії та соціальних досліджень Елли Лібанової, для компенсації демографічного спаду Україна потребує щонайменше 300 тис. трудових мігрантів щороку. Без цього стабільність економіки та її подальший розвиток можуть опинитися під загрозою.

Серед галузей, де відчувається найбільший кадровий дефіцит опинилися будівництво, сільське господарство, виробництво і важка промисловість, текстильна та швейна промисловість, склади та логістика.

Особливо гостро брак кадрів відчувається серед робітничих професій. За прогнозами на 2025 рік, найбільш затребуваними спеціалістами будуть:

• електромонтери,
• швачки,
• слюсарі-сантехніки,
• електрогазозварювальники,
• водії,
• слюсарі.

Попри те, що потреба у кваліфікованих працівниках зростає, Україна поки не має системного підходу до залучення іноземної робочої сили. На відміну від розвинених європейських країн, у нас ще не відпрацьовані ефективні механізми міграційної політики, інтеграційних програм та спрощених процедур працевлаштування для іноземців.

Очевидно, що у найближчі роки ця тенденція стане ключовою для стабілізації ринку праці. Від швидкості адаптації законодавства, впровадження прозорих внутрішніх процедур та соціальної політики залежатиме, чи зможе Україна ефективно конкурувати за трудові ресурси та забезпечити необхідні кадри для економічного відновлення.

Залучення іноземних працівників з Sun One

Компанія Sun One підготувала рішення, що дозволить українському бізнесу якісно та ефективно закривати кадровий дефіцит, залучаючи іноземних працівників. Ми ретельно вивчили тему міжнародного працевлаштування, відстежуємо всі законодавчі зміни та володіємо чітким алгоритмом легалізації іноземних працівників в Україні. Наша експертиза дозволяє оптимізувати кожен етап процесу найму та забезпечити повну відповідність нормам і вимогам держави.

З яких країн ми залучаємо трудових мігрантів?

Готові організувати легальне працевлаштування іноземців із таких країн:

Як відбувається процес залучення іноземного персоналу?

Ми беремо на себе повний цикл залучення іноземних працівників:

• Підбір персоналу. Формуємо базу працівників відповідно до ваших критеріїв.
• Супровід у візовому оформленні. Допомагаємо фахівцям отримати робочу візу та готуємо всі документи для виїзду.
• Організація приїзду та поселення. Плануємо логістику прибуття, зустрічаємо в Україні, забезпечуємо комфортне проживання.
• Легалізація в Україні. Оформлюємо всі документи відповідно до вимог законодавства.
• Адаптація персоналу. Знайомимо з робочими процесами, проводимо необхідні інструктажі та навчання.
• Координація та підтримка. Супроводжуємо працівників протягом усього періоду їхньої роботи.

Якщо хочете дізнатися більше, залиште заявку через контактну форму, і ми надамо детальну інформацію про кожен з етапів, умови співпраці, терміни реалізації проєкту та підберемо оптимальне рішення для вашого бізнесу.