Компанія-роботодавець не може повністю оцінити кандидатів на вакансію, на це потрібно не лише багато часу, а й сил. Професійний підбір персоналу від нашої компанії відбувається згідно з усіма вимогами та перевагами клієнта.
Щоб знайти саме того співробітника, що потрібний замовнику, наша компанія проводить пошук кадрів за різними критеріями:
- рівень кваліфікації. Залежно від вимог замовника враховують наявність вищої освіти, досвід роботи у конкретній чи суміжній галузях;
- особистісні якості. Підприємства можуть мати особливі вимоги – наприклад, стресостійкість, відповідальність, комунікабельність, уміння працювати в команді;
- наявність рекомендацій від попередніх роботодавців, навчальних закладів;
- здатність швидко адаптуватися до нових умов роботи, наявність мотивації.
Кожен кандидат проходить перевірку на наявність професійних навичок та знань, при цьому багато уваги приділяється рекомендаціям. Рекрутмент передбачає пошук працівників із будь-якою кваліфікацією, від різноробів для сільськогосподарських підприємств до топменеджерів.
Як здійснюється пошук кандидата
Рекрутингова компанія використовує власні бази та джерела для підбору робітників або керівників, які відповідають вимогам замовника. У “СанВан” займаються пошуком кадрів для таких галузей:
- логістики;
- виробництва;
- фінансів;
- сільського господарства.
Під час перегляду резюме звертають увагу на інформацію про досвід роботи в галузі, зв’язуються з керівництвом, щоб дізнатися більше інформації про особисті якості, дотримання кадрових статутів тощо.
Пошук персоналу передбачає також проведення співбесіди, інтерв’ю із потенційним співробітником. Цим займаються професіонали у сфері HR, які точно вміють визначати, наскільки надійним та мотивованим є працівник. Послуги рекрутерів включають і перевірку необхідних навичок – це стосується будь-якої вакансії від простого робітника до топменеджера.
Набір співробітників здійснюється із проведенням психологічних тестів, бізнес-кейсів з моделюванням та вирішенням реальних ситуацій, хронологічних інтерв’ю, в яких людина поетапно розповідає історію своєї трудової діяльності. Для підбору персоналу розглядають як відкриті, так і закриті ресурси, знайомляться з базою випускників профільних навчальних закладів.
За результатами перевірки замовник отримує пропозиції з уже відібраними кандидатами, які максимально відповідають його вимогам. Послуги кадрового агентства дозволять заощадити на найманні окремого HR спеціаліста та не витрачати час на перегляд вакансій, співбесіди та розмови з невідповідними співробітниками. Це особливо важливо, коли знайти працівника потрібно оперативно, зокрема для сезонних завдань.
менеджери середньої ланки
